Nous sommes ravis de vous présenter notre nouvelle offre de recherche de Freelances et de Managers de transition, une extension naturelle de nos services qui renforcera votre capacité à trouver les experts dont vous avez besoin. Les besoins de votre entreprise évoluant constamment, nous élargissons nos services pour mieux vous servir.
1. Diversification des compétences
Notre service de recherche de freelance et de manager de transition élargit considérablement le bassin de talents du Digital, de l’IT, de la Data et de la Création que vous pouvez exploiter. Nos capacités d’intervention ont déjà fait leur preuve sur les métiers de CPO, CMO, CTO pour les managers de transition, sur les métiers de Graphistes, Community Manager, CRM Manager, SEA Manager pour les Freelances.
2. Flexibilité accrue et réduction des coûts
Les freelances et les managers de transition peuvent être engagés pour des périodes spécifiques, permettant à votre entreprise de s’adapter aux fluctuations du marché sans les coûts à long terme associés à l’embauche traditionnelle.
3. Gestion simplifiée
Nous prenons en charge le processus de recherche, d’évaluation et de sélection des freelances et des managers de transition pour orienter rapidement des profils vous permettant de choisir le candidat idoine.
Nous capitalisons sur notre large vivier de professionnels qualifiés et nous nous adaptons à votre cahier des charges spécifique.
4. Une optimisation financière
Nous vous proposons des solutions sur-mesure pour optimiser la facturation sur le placement de freelances ou managers de transition.
En particulier, dans l’attente du recrutement d’un profil en CDI, nous prévoyons une articulation avec l’approche directe afin que le coût global (Freelance/Management de transition + Approche directe) soit maîtrisé pour votre société.
Contactez-nous à contact@blue-search.com dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont cette offre vous permet de gagner du temps et de la souplesse dans la recherche de compétences avec un cadre budgétaire clairement défini.
Nous sommes ravis de vous présenter notre nouvelle offre de recherche de Freelances et de Managers de transition, une extension naturelle de nos services qui renforcera votre capacité à trouver les experts dont vous avez besoin. Les besoins de votre entreprise évoluant constamment, nous élargissons nos services pour mieux vous servir. 1. Diversification des compétences
Au sein de Blue search Conseil, nous sommes toujours à l’écoute des besoins changeants du monde professionnel. Aujourd’hui, nous sommes ravis de vous présenter deux de nos nouvelles offres qui s’intègrent parfaitement dans notre mission de fournir des solutions de recrutement et de développement de carrière de qualité à nos clients. Le bilan de compétences
Le 11 octobre dernier au Sommet de la Transformation Durable, dans le charmant pavillon d’Armenonville, l’équipe Blue Search a assisté à la conférence « Job à impact : la course aux talents ». Cet évènement avait pour objectif de traiter de l’évolution du « job à impact » et des entreprises à vocation RSE, sans oublier de s’interroger sur
Blue Search a participé à une étude de grande ampleur sur le sujet du verdissement des métiers lancée par l’Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres. Cette étude a été l’occasion d’interroger dix cadres d’entreprise (Directeur des Systèmes d’Information, Responsable Logistique, Ingénieur conception en mécanique/mécatronique, Responsable Achats, …) ou des experts, représentants d’organismes professionnels et
Paris vire déjà à l’automne et toute l’équipe Blue Search Conseil a hâte de rejoindre plages, montagnes et campagnes de France et d’ailleurs ; derniers devoirs, ultime cadeau, un dernier bouquet de fleurs fraiches : les dernières offres d’emploi publiées par le cabinet ! ? Voilà 5 postes à ne pas rater : 1️⃣ ???? ?? ??????? ???
« Un quart des salariés ont soit songé, soit changé d’emploi au cours de l’année 2022. » Ce constat, établi par LinkedIn France lors de la première rencontre du Club Futur du Travail qui s’est tenue le 7 février dernier, traduit l’évolution radicale connue par le marché du travail. Et de fait, les termes de « Great
En début d’année 2023, suite à l’apparition de nouveaux défis tels que le phénomène de « Grande démission » ou encore la montée du télétravail, LinkedIn France et le think tank indépendant Institut Choiseul ont créé le Club Futur du Travail. L’idée est simple : rassembler une communauté de professionnels des ressources humaines afin d’entamer une réflexion sur
Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a publié le 8 juin une étude très instructive sur l’impact de la transition numérique sur les emplois et les compétences dans les secteurs de l’assurance, des banques et de la finance, du conseil, et de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes. Voilà les
Au mitan de l’année 2023, le marché de l’emploi demeure favorable aux « talents » du digital mais avec quelques disparités liées à la dégradation de l’environnement économique. De fait, des pénuries demeurent pour un certain nombre d’expertises : Par pénurie décroissante, Blue-Search constate de fortes tensions sur les métiers suivants que nous avons regroupé par ensembles cohérents : – UX
Encore une fois, le cabinet Blue Search se démarque grâce à son travail et son expertise ! En effet, nous apparaissons dans un nouveau classement recensant les 12 meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans le digital pour l’année 2023. Blue Search confirme ainsi sa position de référence dans son domaine. Merci à Kicklox – Plateforme de
