L’équipe de Blue Search conseil – la plus belle team depuis la création du cabinet ! – est fière de lancer 16 nouvelles missions pour un pool d’anciens et nouveaux clients.
Cette densité de missions permet de réaliser un large panorama des secteurs en pointe et les domaines d’activité qui rencontrent des difficultés.
8 clients nous ont fait confiance pour la première fois ou ont renoué cette année avec Blue Search conseil.
5 d’entre eux appartiennent au vaste ensemble des services à la personne : santé, retraite, prévoyance, assurance, éducation, voyage, …
Ces secteurs recrutent des talents car ils accélèrent leur transformation digitale et qu’ils bénéficient d’une conjoncture économique favorable.
Nous sommes ravis de travailler pour des entreprises du métaverse qui poursuit par à-coups son expansion.
Enfin, le luxe semble encore à l’abri du ralentissement et une belle maison d’un groupe très rentable nous a confié un poste dimensionné.
À l’inverse, le secteur du e-commerce et les acteurs du e-retail (à l’exception de la GSA : grandes surfaces alimentaires) souffrent : ils avaient bénéficié à plein de la crise covid et de la reprise post covid ; ils souffrent désormais de l’inflation et son corollaire, la baisse du pouvoir d’achat.
Ci-dessous, retrouvez quelques-unes de nos offres actuelles :
Chief Technology Officer : https://www.blue-search.com/offre-emploi/chief-technology-officer/ (banque)
Directeur adjoint numérique SI : https://www.blue-search.com/offre-emploi/dsi-adjoint/ (média, entertainment)
RSSI : https://www.blue-search.com/offre-emploi/rssi/ (ingénierie)
Head of Growth : https://www.blue-search.com/offre-emploi/head-of-growth/?doing_wp_cron=1675248343.2439599037170410156250 (luxe)
Product Manager : https://www.blue-search.com/offre-emploi/product-managers/?doing_wp_cron=1675247436.9123470783233642578125 (services à la personne)
Group Product Manager – New Elegance : https://www.blue-search.com/offre-emploi/group-product-manager-new-elegance/ (luxe)
Manager des risques opérationnels : https://www.blue-search.com/offre-emploi/manager-des-risques-operationnels/?doing_wp_cron=1675247530.9987170696258544921875 (banque)
Manager des risques du Système d’Information : https://www.blue-search.com/offre-emploi/manager-des-risques-du-systeme-dinformation/?doing_wp_cron=1675247562.3620591163635253906250 (banque)
Metaverse Project Manager : https://www.blue-search.com/offre-emploi/metaverse-project-manager/?doing_wp_cron=1675247921.5918629169464111328125 (métaverse/NFT)
Responsable marketing relationnel & expérience client digitale : https://www.blue-search.com/offre-emploi/responsable-marketing-relationnel-experience-client-digitale/ (services à la personne)
Responsable Marketing Numérique (E-Commerce et Communication) : https://www.blue-search.com/offre-emploi/responsable-marketing-numerique-e-commerce-et-communication/?doing_wp_cron=1675269949.6499149799346923828125 (industrie)
Expert expérience client : https://www.blue-search.com/offre-emploi/22390/ (services à la personne)
Responsable UX/UI : https://www.blue-search.com/offre-emploi/responsable-ux-ui/?doing_wp_cron=1675247147.2272028923034667968750 (services à la personne)
Product Owner : https://www.blue-search.com/offre-emploi/product-owners/ (services à la personne)
Sales Executive : https://www.blue-search.com/offre-emploi/sales-executive/ (édition de logiciels)
Chef de produit marketing : https://www.blue-search.com/offre-emploi/22358/ (livraison)
Cinematic Artist : https://www.blue-search.com/offre-emploi/cinematic-artist/ (média, entertainment)
Game Producer : https://www.blue-search.com/offre-emploi/game-producer/ (média, entertainment)
L’équipe de Blue Search conseil – la plus belle team depuis la création du cabinet ! – est fière de lancer 16 nouvelles missions pour un pool d’anciens et nouveaux clients. Cette densité de missions permet de réaliser un large panorama des secteurs en pointe et les domaines d’activité qui rencontrent des difficultés. 8 clients nous ont fait
Janvier est le mois des vœux, des bonnes intentions et parfois des faux espoirs et des craintes infondées ! 2022 a été l’année de toutes les crises (politiques, économiques, géostratégiques, …) sauf celle du marché de l’emploi qui s’est porté comme un charme. 2023, par la seule magie du passage du Nouvel An, ne sera pas
Pendant que les premiers jours de 2023 se dévoilent doucement, Blue Search Conseil vous a réservé un petit message… Déjà de retour, requinqués par quelques jours de repos, l’équipe Blue Search est au top de sa forme pour vous accompagner sur tous vos recrutements lors de cette année 2023 qui saura être challengeante et remplie
Talents du digital : comment se comporter sur un marché de l’emploi moins florissant En 2023, les candidats auront-ils le dernier mot ? Début 2022, l’un des consultants de Blue Search avait rédigé un article au titre prémonitoire : « en 2022, les candidats auront le dernier mot » ; de fait, cette année aura été l’« année du candidat » ! Attisée par
Suite et fin de notre revue des moments-clés d’une carrière : avant 25 ans et après 45 ans, en compagnie de Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon et Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil. La première partie est à retrouver ici. Observations et conseils provenant d’un recruteur expérimenté et à l’œil aiguisé sont
À la vitesse d’un éclair, le e-commerce est entré dans nos vies : nous ne faisons plus la queue pour acheter nos billets de spectacle ; nous nous faisons livrer à domicile les plats des chefs ; nous achetons et revendons chaussures, robes, tables de jardins et vaisselle… Le web est devenu une agora mais aussi une gigantesque place de marché ; les chiffres de la FEVAD mesurent bien la montée en puissance du e-commerce en volume, celle du panier d’achat et du nombre de « cyber-acheteurs ».
Après deux belles collaborations, Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil et Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon, ont remis le couvert pour une troisième Masterclass afin d’aborder les moments-clés d’une carrière : avant 25 ans et après 45 ans, et donner des conseils sur leur gestion.
Depuis la nuit des temps (et pour sans doute encore longtemps), les cadres du digital évoluent sur un marché de pénurie de leurs compétences ; ce qui signifie qu’ils se situent en position de force par rapport aux entreprises et leurs représentants que sont les Talent Acquisition Managers.
Depuis le début des années 2020, les entreprises ont structuré de grandes « Digital Factories », travaillant de préférence en mode Agile et regroupant une large palette de compétences digitales.
Inflation, hausse des taux d’intérêt, érosion du pouvoir d’achat, indicateurs boursiers en berne… Un à un, les feux tricolores de l’économie passent du vert à l’orange et parfois au rouge ! À la crise géopolitique et économique s’ajoute désormais une crise politique, susceptible de ralentir les décisions permettant de gérer et conjurer la dégradation de la
