La délégation Customer Marketing de l’AACC a réuni pour la 6e année consécutive un think tank et apporté une vision prospective de l’évolution du métier de Directeur Marketing à l’heure de l’IA, de la big data, des GAFA et des autres facteurs de changements dans l’écosystème du marketing et de la communication.
L’ambition de la délégation Customer Marketing de l’AACC était d’apporter aux différents acteurs du marché des repères pour mieux appréhender les nouvelles règles du marketing client d’aujourd’hui et les possibles de la relation
de demain. Dans cet objectif, elle a organisé une journée de débats en présence de personnalités expertes autour d’un thème donné :
Avec l’arrivée de la data, de la publicité programmatique, de l’intelligence artificielle, et d’autres encore, à quoi ressemblera le poste du Directeur Marketing, en anglais Chief Marketing Officer (CMO), du futur ?
Il ressort de ce think tank que le CMO devra être capable dans les années à venir de dialoguer avec des spécialistes de l’informatique, des éditeurs de logiciels et des start-up. L’industrialisation du marketing, l’automatisation de la
communication et l’émergence de l’IA permettent d’optimiser, d’amplifier et surtout d’augmenter le marketing. Mais tout cela est sans effet sur les consommateurs si la créativité et le sens n’animent pas les messages créés et
diffusés. C’est pourquoi les agences-conseils et créatives sont plus que jamais nécessaires car elles sont les véritables architectes du sens de l’expérience de marque.
Le contenu de ces échanges est synthétisé sous forme d’un livre blanc. Cet ouvrage pose ainsi un regard sur l’évolution du métier de Directeur Marketing à l’heure de la mutation du secteur. « Augmenté » par les nouveaux
outils digitaux, le Directeur Marketing de demain aura alors plus de pouvoirs, plus de responsabilités et travaillera différemment dans un environnement complétement transformé.
Cet ouvrage est à consulter et télécharger en cliquant ici
Ce livre blanc est issu des réflexions d’un comité d’experts constitué par :
La délégation Customer Marketing de l’AACC a réuni pour la 6e année consécutive un think tank et apporté une vision prospective de l’évolution du métier de Directeur Marketing à l’heure de l’IA, de la big data, des GAFA et des autres facteurs de changements dans l’écosystème du marketing et de la communication. L’ambition de la délégation Customer
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Interview de Tristan Jadoul, chargé de recrutement chez Blue Search Conseil, pour l’Usine Nouvelle Interview réalisée par Julie Krassovsky pour le site emploi-pro.fr (site d’offres d’emploi des magazines L’Usine Nouvelle, LSA, Le Moniteur, L’argus de l’Assurance, L’écho touristique, néorestauration) L’IT, soit les technologies de l’information, pourrait pâtir d’une pénurie de 80 000 profils d’ici à
Chronique de Pierre Cannet pour Les Echos Executives Sous l’effet du digital, le poste de directeur du marketing n’a cessé de se réinventer depuis les années 2000. Aimez-vous les descentes en rafting le long d’une rivière au printemps, alimentée en eau glacée par la fonte des neiges ? Tantôt les rapides s’accélèrent lorsque les embarcations s’engagent entres
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Blue-Search : cherche data profils Interview de Pierre Cannet dans le magazine Tendances, magazine des clients d’Orange Business Services : La data peut être un formidable levier de productivité et d’innovation, à condition de savoir faire évoluer son organisation selon Pierre Cannet, PDG de Blue-Search Conseil, un cabinet de recrutement spécialisé dans les nouvelles technologies.
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Pierre Cannet animera le vendredi 16 février une table ronde organisée par Sciences Po Service Carrières sur le thème Secteur web & tech : quels métiers pour les Sciences Po, réunissant les grands acteurs du secteur : Airbnb, Apple, Google Arts&Culture, Microsoft, Ubisoft et Vente-Privée. Des anciens de Sciences PO ainsi que des spécialistes du recrutement feront
Le point de vue du recruteur sur les rémunérations à venir des talents du digital en 2018. L’inflation des salaires : Sur le marché des compétences digitales, la pénurie touche la quasi-totalité des métiers : « Des mêmes talents sont convoités par un large spectre d’employeurs, de la start up aux pure players en passant par les
