Tandis que la crise sanitaire n’est pas terminée et que la crise économique se profile à l’horizon, Blue Search Conseil garde sa position d’acteur et d’observateur sur le marché de l’emploi digital ; voici nos prévisions d’embauche par type de métiers.
Sur le marché des compétences digitales, la pénurie était quasi générale en début d’année ; depuis le début de la crise sanitaire, de très nombreux recrutements ont été suspendus et interrompus, un petit nombre de nouveaux ont été lancés en dépit des contraintes et des aléas. L’analyse de la situation présente permet de prédire un renversement de tendance mais aussi un maintien de « poches de pénurie » et la montée en puissance de certains métiers.
Notre prévision, en tant qu’observateur et acteur sur le marché du recrutement est que la pénurie d’experts data (data analyst et data science) va demeurer forte car tous les dispositifs anti crise exigent de réfléchir à de nouveaux algorithmes. Sur le marché du e-commerce, la demande d’experts de la logistique pour gérer le drive et la livraison à domicile va également augmenter. La pénurie de développeurs (full stack developper, tech lead) était si élevée que nous ne croyons pas à sa résorption.
En revanche, certaines compétences plus généralistes (digital projet manager, responsable e-commerce) et d’autres liées au social média, au digital branding, au e-merchandising, au web design, à la communication online, vont être beaucoup moins demandées.
Last but not least, certains métiers montent en puissance : dans la perspective de la crise économique, les entreprises (market place, éditeurs de solutions e-commerce, …) renforcent leurs équipes de chasseurs et recrutent des commerciaux capables de prospecter.
Tandis que la crise sanitaire n’est pas terminée et que la crise économique se profile à l’horizon, Blue Search Conseil garde sa position d’acteur et d’observateur sur le marché de l’emploi digital ; voici nos prévisions d’embauche par type de métiers. Sur le marché des compétences digitales, la pénurie était quasi générale en début d’année ;
Le Green IT est une approche qui vise à prévenir et réduire les impacts écologiques. 5 phases de l’empreinte écologique sont définies : L’extraction et la fin de vie étant les phases les plus polluantes et les plus difficiles à gérer de manière éthique. Et si la Blockchain était un début de réponse ? En effet,
Ce mois-ci Anne Lalou, directrice-fondatrice de la Web School Factory, a annoncé que le diplôme « Manageur de l’innovation numérique » de l’école a été officiellement reconnu par France Compétences avec un titre de niveau 7, le plus haut grade pour une école. Une nouvelle étape de franchie pour cette jeune institution qui existe depuis seulement huit
Le marché de l’emploi est déjà et va être encore profondément bouleversé par la crise du Covid-19. Notre rôle en tant que conseil en ressources humaines spécialiste du digital est de détecter les tendances et d’accompagner les talents sur des sentiers plus escarpés que récemment : faut-il mettre entre parenthèse son projet d’évolution ? Le rapport de
D’après une étude de l’observatoire du Digital Learning FFFOD de septembre 2019, 73% des entreprises et organismes de formation prévoyaient de fortement accélérer la digitalisation de leur formation. Dans la situation actuelle où toutes les écoles de France sont fermées et où plus de 2 millions d’étudiants sont contraints de suivre leurs cours en ligne,
Le marché de la SVOD est en plein essor. L’appétit des consommateurs pour une offre à la demande, personnalisée et disponible à toutes les heures du jour et de la nuit ne se dément pas, en particulier pendant la période difficile de confinement. Le leader Netflix qui emploie 7100 collaborateurs est lui-même en croissance. En France,
Chers partenaires, Nous espérons que vous traversez au mieux cette période difficile et que votre santé est préservée. Comme beaucoup d’autres entreprises, Blue Search a mis en place le home office et nous poursuivons, en adaptant nos méthodes, les mandats qui nous ont été confiés. Toute l’équipe reste à votre disposition pour vous accompagner dans
Blue Search Conseil, spécialisé dans la chasse de tête de talents digitaux est également expert du conseil en organisation RH pour le compte des DG et des DRH. Qu’ils soient pureplayers ou start-ups à la recherche de relais de croissance, ou grandes entreprises engagées dans un processus de digitalisation, nous nous appuyons sur 20 ans d’expertise
Nous sommes très fiers d’accompagner dans sa croissance organique les ECO-Isolateurs ; cette entreprise de 350 personnes a connu une progression incroyable de son CA (+10000% en 3 ans !) sur un segment, la rénovation et l’isolation thermique, en plein essor ; l’entreprise dirigée par Benoit DULAC, jeune HEC 1996, a tout simplement été classée première dans le
Chez Blue Search, nous avons choisi de former nos consultants au test de personnalité SOSIE afin de proposer à nos clients une analyse du candidat plus poussée et de « prédire » le comportement professionnel d’une personne et son adaptation dans l’entreprise, l’équipe ou le poste. SOSIE est un outil d’aide à l’évaluation, pointu et réglementé, qui
