Le 11 octobre dernier au Sommet de la Transformation Durable, dans le charmant pavillon d’Armenonville, l’équipe Blue Search a assisté à la conférence « Job à impact : la course aux talents ».
Cet évènement avait pour objectif de traiter de l’évolution du « job à impact » et des entreprises à vocation RSE, sans oublier de s’interroger sur les difficultés qu’elles peuvent rencontrer dans l’élaboration de leur politique de recrutement : rédaction de la fiche de poste, attraction du candidat(e), fidélisation de l’employé(e) et optimisation des conditions de travail.
Autant de sujets que ces acteurs doivent relever pour conquérir et retenir en leur sein les meilleurs profils d’aujourd’hui.
À horizon 2050, plus d’un million d’emplois devraient être créés, les besoins en recrutement de ces entreprises engagées sont réels puisque 50% des entreprises déclarent avoir des postes non pourvus. Blue Search est attentif à l’évolution de ces métiers et a développé des expertises en étudiant le verdissement des métiers pour le compte de l’APEC ; nous travaillons d’ores et déjà pour plusieurs clients présents dans ce domaine.
Le 11 octobre dernier au Sommet de la Transformation Durable, dans le charmant pavillon d’Armenonville, l’équipe Blue Search a assisté à la conférence « Job à impact : la course aux talents ». Cet évènement avait pour objectif de traiter de l’évolution du « job à impact » et des entreprises à vocation RSE, sans oublier de s’interroger sur
Blue Search a participé à une étude de grande ampleur sur le sujet du verdissement des métiers lancée par l’Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres. Cette étude a été l’occasion d’interroger dix cadres d’entreprise (Directeur des Systèmes d’Information, Responsable Logistique, Ingénieur conception en mécanique/mécatronique, Responsable Achats, …) ou des experts, représentants d’organismes professionnels et
Paris vire déjà à l’automne et toute l’équipe Blue Search Conseil a hâte de rejoindre plages, montagnes et campagnes de France et d’ailleurs ; derniers devoirs, ultime cadeau, un dernier bouquet de fleurs fraiches : les dernières offres d’emploi publiées par le cabinet ! ? Voilà 5 postes à ne pas rater : 1️⃣ ???? ?? ??????? ???
« Un quart des salariés ont soit songé, soit changé d’emploi au cours de l’année 2022. » Ce constat, établi par LinkedIn France lors de la première rencontre du Club Futur du Travail qui s’est tenue le 7 février dernier, traduit l’évolution radicale connue par le marché du travail. Et de fait, les termes de « Great
En début d’année 2023, suite à l’apparition de nouveaux défis tels que le phénomène de « Grande démission » ou encore la montée du télétravail, LinkedIn France et le think tank indépendant Institut Choiseul ont créé le Club Futur du Travail. L’idée est simple : rassembler une communauté de professionnels des ressources humaines afin d’entamer une réflexion sur
Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a publié le 8 juin une étude très instructive sur l’impact de la transition numérique sur les emplois et les compétences dans les secteurs de l’assurance, des banques et de la finance, du conseil, et de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes. Voilà les
Au mitan de l’année 2023, le marché de l’emploi demeure favorable aux « talents » du digital mais avec quelques disparités liées à la dégradation de l’environnement économique. De fait, des pénuries demeurent pour un certain nombre d’expertises : Par pénurie décroissante, Blue-Search constate de fortes tensions sur les métiers suivants que nous avons regroupé par ensembles cohérents : – UX
Encore une fois, le cabinet Blue Search se démarque grâce à son travail et son expertise ! En effet, nous apparaissons dans un nouveau classement recensant les 12 meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans le digital pour l’année 2023. Blue Search confirme ainsi sa position de référence dans son domaine. Merci à Kicklox – Plateforme de
Le lundi 26 juin, Blue Search conseil sera présent pour découvrir les nouveaux projets qui vont bouleverser le domaine RH. Organisé par Républik RH pour la première fois, 3 catégories sont mises en avant :– Projet RH d’envergure : récompensant le meilleur projet RH présenté par le DRH et son équipe– Solution / Service RH
La presse aime les modes : après celle du métavers (un autre monde, miroir fantasmagorique du nôtre), celui des crypto-monnaies (une autre monnaie numérique, celle qui s’affranchit du contrôle des banques centrales), voici venue la révolution de l’intelligence artificielle (une autre intelligence, sans doute « supérieure » à la nôtre). Certaines modes se transforment en usages, d’autres rentrent au
