De plus en plus d’entreprises mettent en place des restrictions sur le télétravail invoquant souvent une baisse de la productivité et de la créativité ainsi qu’un manque de cohésion. Les multinationales américaines comme Tesla, Amazon et Apple et même de grandes entreprises françaises telles qu’AXA, Publicis ou Michelin font marche arrière sur la question du télétravail et demandent à leurs salariés de revenir au bureau.
Par ailleurs, selon une étude publiée par le Parisien ce 14 octobre, « 37% des salariés français estiment que le télétravail n’est pas négociable » et « 45% des cadres démissionneraient s’ils ne pouvaient plus télétravailler » (selon l’APEC). Cela se reflète dans l’annonce du retour au bureau chez Ubisoft : 3 jours de grève ont été annoncés à partir de ce 15 octobre, pour contester cette décision.
Bonne ou mauvaise idée ? Nous ne donnerons pas la solution miracle ici, mais il nous semble important de rappeler que l’évolution rapide des technologies et la digitalisation des entreprises ont fait émerger cette option qui offre davantage de flexibilité et d’autonomie. De nombreux métiers s’adaptent au télétravail, notamment ceux qui nécessitent principalement l’utilisation d’outils numériques et de communication à distance. Ainsi, nous avons décidé de vous présenter notre top 5 des métiers compatibles avec le télétravail, que nous avons regroupés en « familles de métiers ».
1. Développement et programmation
2. Communication & Marketing digital
3. Design et création numérique
4. Data et analyse
5. Gestion de projet digital
Ces familles de métiers sont idéales pour le télétravail grâce à leur dépendance aux technologies numériques et à des outils collaboratifs en ligne.
Si vous recherchez des métiers en full remote (c’est-à-dire où il est possible de travailler entièrement à distance sans nécessite de présence physique en entreprise), voici les métiers les plus adaptés :
–Développeur informatique / Ingénieur logiciel
-Consultant en marketing digital
–Rédacteur web / Copywriter
–Designer UX/UI / Graphiste
N’hésitez pas à nous partager vos métiers et ce que vous pensez de leur adéquation au télétravail !
De plus en plus d’entreprises mettent en place des restrictions sur le télétravail invoquant souvent une baisse de la productivité et de la créativité ainsi qu’un manque de cohésion. Les multinationales américaines comme Tesla, Amazon et Apple et même de grandes entreprises françaises telles qu’AXA, Publicis ou Michelin font marche arrière sur la question du
Il pleut comme en hiver et les températures sont déjà automnales… Quant à l’économie, comment se porte-t-elle ? Elle semble elle aussi prise dans les glaces, gelée par les bourrasques des conjonctures politiques et les turbulences géopolitiques. Ces vents contraires influencent profondément le marché de l’emploi, le rendant « mitigé » et imprévisible. Les entreprises naviguent à
« La démarche d’engagement n’est pas un sprint, c’est un marathon. » Ce jeudi 19 septembre, Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, était invité à une table ronde organisée lors de la #ConfRH de l’Opinion. Le thème de la conférence portait sur l’engagement au travail notamment sur la façon dont une entreprise peut
Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, a répondu aux questions du magazine Têtu portant sur le rôle du Chief Impact Officer (CIO) en entreprise et plus particulièrement ses actions réalisées en faveur de la diversité et de l’inclusion. Quelle place occupe un CIO dans l’organigramme d’une entreprise ? Quelles sont ses missions quotidiennes ? Quelle
Le secteur du luxe c’est quoi ? Le secteur du luxe regroupe l’ensemble des entreprises, des marques et des activités qui se consacrent à la production, à la distribution et à la vente de biens et de services haut de gamme. Ceux-ci sont caractérisés par leur qualité exceptionnelle, leur rareté et très souvent par un prix
Attirer des talents en 2024 nécessite une approche stratégique et innovante, adaptée aux évolutions du marché du travail. Le terme « Guerre des talents » n’est pas sans rappeler la tension du marché de l’emploi sur ces dernières années, d’où l’importance d’adopter une vraie stratégie de recrutement. Avant de vous lancer dans un recrutement et d’établir la
Depuis quelques années, nous observons une augmentation des besoins dans les métiers del’informatique. En effet, pour faire face à des défis tels que la migration vers le cloud ou le BigData, le nombre d’informaticiens et de techniciens se voit contraint d’évoluer en réponse à ces enjeux. En parallèle, le nombre de reconversions professionnelles ne cesse
☀ Avant les vacances, pensez à consulter nos offres ! ☀ Une belle éclaircie apparaît en juillet chez Blue Search, avec de nouveaux mandats de directions, de middle management et d’expertises. Voici le bouquet final (avant la fermeture estivale*🙂) de nos meilleures offres. Mangement de transition Notre client, une entreprise de média 100% digital, est
« Une personne doit être capable de remettre en cause ses propres idées et pas seulement celles des autres » Ce jeudi 4 juillet, Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, était une nouvelle fois l’invité de BFM Business aux côtés de Philippe Fourquet (Président de 60 000 rebonds), Marine Pescot (fondatrice d’Eqolux) et Anne Vincent-Ibarrondo
« Aux Etats-Unis on ne regarde pas ce que vous avez fait, on regarde ce que vous pouvez réussir demain. L’échec n’est pas vu comme une tare mais comme un tremplin et c’est toute la difficulté qu’on a en France » Ce jeudi 4 juillet, Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, était une nouvelle fois
