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L ‘e-commerce est un important pourvoyeur d’emplois. Les profils recherchés sont de plus en plus experts, avec une tension particulièrement exacerbée sur les métiers techniques et sur la data. Se pose donc la question de la rémunération sur ce marché pénurique. Il y a davantage d’offres de postes que de demande sur le marché pour
Le secteur du digital fait aujourd’hui face à une guerre des talents. Il convient pour cela aux entreprises de faire des offres suffisamment attractives, notamment pour des postes ayant le statut cadre. « Les entreprises ont désormais intégré la nécessité de s’aligner a minima au prix du marché pour convaincre un candidat qu’il sera justement rémunéré » souligne Pierre
Pour sa 11e édition, l’événement a réuni salle Gaveau plus de 500 acteurs influents de l’e-commerce français. Ce trophée récompense les projets les plus remarquables et les personnalités de l’année 2017. Blue Search Conseil, acteur référent du conseil en recrutement digital et en organisation RH pour les start-ups, les pure players et les grands groupes
Outre les grands noms du e-commerce, beaucoup de PME recrutent dans le e-commerce, avec plusieurs postes à pourvoir, en CDI, stage ou alternance. Les enjeux sont multiples, notamment pour retenir les talents. » Proposer des CDD dans le commerce digital serait une hérésie dans un contexte où les entreprises sont plutôt confrontées à une pénurie
Frédérique d’Orgeval apporte sa vision du recrutement de talents du digital et intervient dans un article du magazine Ecommerce Mag. Les entreprises doivent appréhender une spécialisation toujours plus évolutive et rapide des métiers du e-commerce. Elle souligne ainsi la naissance de nouveaux besoins intreprenariaux au sein des organisations : « L’activité e-commerce devient une véritable business unit à laquelle
Comment attirer les talents digitaux spécialistes du e-commerce ? La guerre du recrutement est totale entre les nouveaux recruteurs venus de l’ancien monde, et les start-up et pure players. Deux questions se posent : – Quelle place dans l’organisation pour ces talents digitaux ? – Comment attirer ces talents ? Il faut avoir une réflexion de fond
Blue Search Conseil, acteur référent du conseil en recrutement digital et en organisation RH pour les start ups, les pure players et les grands groupes en transformation sur l’omnicanal était présent au salon Paris Retail Week du 19 au 21 septembre ! Ce salon regroupe plus de 600 acteurs du digital et de l’e-commerce. 3 jours de
Pierre Cannet – PDG de Blue Search Conseil -, décrit pour Les Echos Executives, les enjeux autour du recrutement des Millennials et notamment comment les fidéliser. Le recrutement des millennials s’avère compliqué : une « guerre des jeunes talents » fait bel et bien rage. Contrairement aux idées reçues, toutes les entreprises en souffrent, y compris les plus
Incarnation de la transformation digitale et aujourd’hui présent dans la plupart des grandes entreprises, le Chief Digital Officer peut-il s’intégrer à toutes les tailles d’entreprises ? Pierre Cannet – PDG de Blue Search Conseil, décrit pour http://www.silicon.fr les tendances du marché sur ces postes et notamment la pertinence d’un tel poste au sein de petites structures. A l’inverse
Ce n’est un secret pour personne, la numérisation de l’économie a fait disparaitre de nombreux emplois, et le processus de transformation est toujours en cours. Les transports sans chauffeur et les serveurs robotisés témoignent d’une automatisation toujours plus performante. Dans le même temps, la digitalisation de notre société a permis un gain de productivité significatif, ainsi
