Le secteur du digital fait aujourd’hui face à une guerre des talents. Il convient pour cela aux entreprises de faire des offres suffisamment attractives, notamment pour des postes ayant le statut cadre. « Les entreprises ont désormais intégré la nécessité de s’aligner a minima au prix du marché pour convaincre un candidat qu’il sera justement rémunéré » souligne Pierre Cannet, Directeur Général de Blue Search.
Pour certains métiers, la rémunération peut avoir un taux de croissance de 20%. C’est le cas des datas scientits ou encore des développeurs web. Parmi les éléments de rémunération mis en avant, en plus du salaire fixe, il peut avoir des éléments variables (expliqués par la forte culture entrepreneuriale), mais aussi des avantages en nature (salle de sport, cantine gratuite). Ces éléments permettent aux entreprises de proposer des rémunérations attractives et d’embaucher les meilleurs profils.
Retrouvez l’interview de Pierre Cannet sur le site de l’APEC.