Comme nous avions pu l’évoquer, Pierre Cannet a été invité à l’événement MasterDevFrance organisé par Docaposte.
Ce dernier a accueilli cette année plus de 5.000 visiteurs et 50 entreprises. Le concours de développeurs a mis en compétition quelques 2.000 développeurs.
Pierre, qui faisait partie des conférenciers, a pu évoquer le sujet de l’attraction et la rétention des talents dans la tech en compagnie de Siphan Bou et Fatima El Mouden, une conférence orchestrée d’une main de maître par Héloïse Pons.
En effet, contrairement aux prévisions annoncées, le contexte pénurique reste fort. De plus, d’après la vision des cabinets renvoyées par Pierre et Fatima, un manque de visibilité sur les réseaux pèsent sur les développeurs ainsi qu’une rare situation de recherche d’opportunités.
Plus précisément, le dirigeant de Blue Search Conseil a pu donner son classement des profils les plus pénuriques aujourd’hui, « un classement sans grande surprise ».
1) Le développeur (IoT, IA)
2) Le Product Owner
3) Le Techlead
Ces profils sont plus à même de vouloir se lancer en freelance et maintiennent ainsi ce rapport de force inversé avec les entreprises.
De plus, les armes des entreprises pour répondre à ces problématiques sont multiples. Le salaire reste évidemment une variable importante mais n’est pas le seul argument à faire valoir. Les entreprises peuvent aussi travailler sur leur flexibilité en proposant du télétravail, voire du full remote ce qui permet de dépasser l’inadéquation par région. Le sens de la mission et son impact sur la société sont aussi des caractéristiques davantage recherchées ainsi que l’existence de challenges technologiques attrayants.
Enfin, pour rester attractifs, il est toujours possible d’améliorer et simplifier les processus de recrutement. De même, il est conseillé d’ouvrir son sourcing à des personnes autres que des ingénieurs et ne plus hésiter à recruter des juniors. Finalement, la transparence reste de mise pour développer l’expérience candidat à l’aide d’une offre claire, une fourchette de salaire annoncée et la réalisation de feedbacks réguliers.
? Candidats, n’hésitez pas à jeter un œil aux offres que nous avons actuellement : https://www.blue-search.com/offres-emploi/
Comme nous avions pu l’évoquer, Pierre Cannet a été invité à l’événement MasterDevFrance organisé par Docaposte. Ce dernier a accueilli cette année plus de 5.000 visiteurs et 50 entreprises. Le concours de développeurs a mis en compétition quelques 2.000 développeurs. Pierre, qui faisait partie des conférenciers, a pu évoquer le sujet de l’attraction et la
Depuis quelques semaines déjà, nous accompagnons FUNECAP GROUPE, groupe international de services à la personne, proposant un ensemble de structures, de produits de prévoyance et de services funéraires à leurs clients. Nous sommes fiers de travailler pour une entreprise qui joue un rôle sociétal fort et souhaite disrupter complètement le secteur funéraire en proposant des services
Pierre Cannet, PDG de Blue Search conseil participera le 9 mars 2023 à la table ronde organisée par DocaPoste avec comme partenaire Le Point. Accompagné de Fatima El Mouden et Siphan Bou, ils aborderont le sujet suivant : « Comment attirer et retenir les talents du digital ». En effet, le renversement des forces entre les besoins croissants
L’équipe de Blue Search conseil – la plus belle team depuis la création du cabinet ! – est fière de lancer 16 nouvelles missions pour un pool d’anciens et nouveaux clients. Cette densité de missions permet de réaliser un large panorama des secteurs en pointe et les domaines d’activité qui rencontrent des difficultés. 8 clients nous ont fait
Janvier est le mois des vœux, des bonnes intentions et parfois des faux espoirs et des craintes infondées ! 2022 a été l’année de toutes les crises (politiques, économiques, géostratégiques, …) sauf celle du marché de l’emploi qui s’est porté comme un charme. 2023, par la seule magie du passage du Nouvel An, ne sera pas
Pendant que les premiers jours de 2023 se dévoilent doucement, Blue Search Conseil vous a réservé un petit message… Déjà de retour, requinqués par quelques jours de repos, l’équipe Blue Search est au top de sa forme pour vous accompagner sur tous vos recrutements lors de cette année 2023 qui saura être challengeante et remplie
Talents du digital : comment se comporter sur un marché de l’emploi moins florissant En 2023, les candidats auront-ils le dernier mot ? Début 2022, l’un des consultants de Blue Search avait rédigé un article au titre prémonitoire : « en 2022, les candidats auront le dernier mot » ; de fait, cette année aura été l’« année du candidat » ! Attisée par
La liste des 250 meilleurs cabinets de recrutement est basée sur une enquête menée auprès des clients et des candidats, ainsi que des consultants et salariés des cabinets. Plusieurs critères sont évalués : qualité des services, communication, rapport qualité-prix, rapidité d’exécution des missions, qualité de la sélection des candidats.
Suite et fin de notre revue des moments-clés d’une carrière : avant 25 ans et après 45 ans, en compagnie de Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon et Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil. La première partie est à retrouver ici. Observations et conseils provenant d’un recruteur expérimenté et à l’œil aiguisé sont
À la vitesse d’un éclair, le e-commerce est entré dans nos vies : nous ne faisons plus la queue pour acheter nos billets de spectacle ; nous nous faisons livrer à domicile les plats des chefs ; nous achetons et revendons chaussures, robes, tables de jardins et vaisselle… Le web est devenu une agora mais aussi une gigantesque place de marché ; les chiffres de la FEVAD mesurent bien la montée en puissance du e-commerce en volume, celle du panier d’achat et du nombre de « cyber-acheteurs ».
