On le sait, la crise de la Covid-19 a rebattu les cartes sur le marché de l’emploi et, en cette rentrée 2020, les jeunes diplômés ont vu leurs horizons s’assombrir subitement. On estime que seules 50% des entreprises prévoient des recrutements, contre 79% juste avant le confinement. Les désormais ex-étudiants sont pour beaucoup contraints de différer leur entrée dans la vie active et de se rabattre sur des offres de stage ou d’alternance, voire des emplois sous-qualifiés, en attendant que la tempête passe. Parmi les secteurs en difficulté, ceux de l’aéronautique, de événementiel, de la culture ou de la restauration sont encore dans le flou quant à leurs perspectives de reprise.
Dans ce contexte, les jeunes cadres qui s’orientent vers une carrière digitale sont les mieux lotis car les entreprises sont à l’affût de leurs compétences pour réussir leur transformation numérique. Il suffit de regarder la tendance des meilleurs salaires à la première embauche pour 2021 pour identifier les profils les plus prisés sur le marché :
1. Les métiers de l’expérience client : product owner, UX/UI designer, CRM, etc.
2. Le webmarketing, l’inbound marketing, content management, marketing automation et lead generation.
3. Les profils d’ingénieurs, notamment dans les secteurs de l’industrie médicale, pharmaceutique, énergétique et agro-alimentaire, sans oublier les experts en systèmes d’information sont toujours aussi demandés et toujours aussi pénuriques.
On peut ajouter à ces compétences digitales les métiers commerciaux pour leur expertise de croissance et leur capacité à créer du new business, ainsi que tous les métiers de la santé qui font directement face à la crise. Les secteurs du conseil, de l’audit et de la finance, toujours très friands de jeunes diplômés, continuent de recruter mais sous réserve de croissance prochaine.
On le sait, la crise de la Covid-19 a rebattu les cartes sur le marché de l’emploi et, en cette rentrée 2020, les jeunes diplômés ont vu leurs horizons s’assombrir subitement. On estime que seules 50% des entreprises prévoient des recrutements, contre 79% juste avant le confinement. Les désormais ex-étudiants sont pour beaucoup contraints de
Le France Digitale Day est de retour ! Ce mardi 15 septembre, les startups et les experts de la Tech française se réunissent pour parler des enjeux et des alternatives pour le monde d’après. Pensé pour garantir la sécurité sanitaire de tous les participants, ce FFDAY 2020 sera le premier event Tech physique depuis la crise sanitaire. À cette
La rentrée chez Blue Search se présente au mieux avec un florilège de nouveaux mandats confiés par nos clients courant août et début septembre ; la tendance constatée au début de l’été est confirmée : la Covid a provoqué une crise économique sans précédent mais a aussi accéléré la transformation digitale des groupes et des ETI et n’a
Blue Search traite et va traiter d’ici quelques jours de nouveaux mandats qui traduisent l’énergie vitale et la spécificité de ce marché. La crise économique est pourtant bien là, certes un peu moins forte que prévu. Mais les entreprises qui nous consultent choisissent de créer des postes de cadres du e-commerce, de la data, de l’expérience
Depuis plus de 20 ans , Blue Search Conseil, cabinet de conseil en RH et recrutement accompagne les start-up et pure players dans leur croissance et les groupes/ETI dans leur transformation digitale. Cette transformation concerne tous les secteurs d’activité (retail, grande consommation, médias, industrie, luxe, banque, assurance) et nous sommes organisés sous forme de practice
Le 29 mai dernier, L’IESEG organisait un évènement dédié au recrutement pour les entreprises et les étudiants du Master Digital Marketing & Innovation. Les étudiants ont notamment pu assister à une Table Ronde réunissant divers experts du recrutement : -Florence Ciomei, coach professionnelle certifiée, qui accompagne dirigeants et chefs d’entreprises dans le développement de leur business
La première semaine de déconfinement arrive à son terme et il est bien difficile de se projeter quant à une reprise normale de l’activité des entreprises. Entre bouleversements stratégiques et coupes budgétaires, beaucoup ont gelés leurs recrutements pour des périodes indéterminées. Pour autant , plusieurs clients ont maintenu leurs projets de recrutement et nous ont
Tandis que la crise sanitaire n’est pas terminée et que la crise économique se profile à l’horizon, Blue Search Conseil garde sa position d’acteur et d’observateur sur le marché de l’emploi digital ; voici nos prévisions d’embauche par type de métiers. Sur le marché des compétences digitales, la pénurie était quasi générale en début d’année ;
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Le Green IT est une approche qui vise à prévenir et réduire les impacts écologiques. 5 phases de l’empreinte écologique sont définies : L’extraction et la fin de vie étant les phases les plus polluantes et les plus difficiles à gérer de manière éthique. Et si la Blockchain était un début de réponse ? En effet,
