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Le marché de l’emploi digital va-t-il se renverser ?

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Depuis 20 ans et l’éclatement de la bulle Internet, le marché de l’emploi digital est en permanence favorable aux cadres. Les pénuries de compétences concernent pratiquement tous les métiers : ceux de l’IT (le manque de développeurs est devenu une vérité de la Palice !), mais aussi ceux de la data (Data scientists, Data engineers…), du marketing

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Ode nostalgique aux entretiens physiques

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Il y a 7 ou 8 jours, il s’est passé un événement singulier chez Blue Search : l’interphone a sonné ! Il était 10h54. Un livreur matinal Frichti ? Un bouquet de fleur de remerciement de la part de l’un de nos chers clients ? L’inspection du travail ? Après quelque secondes de suspense, apparut dans l’embrasure de la porte un

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Marketplace : une belle croissance et de nouveaux métiers

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L’exemple de Mirakl, licorne qui fournit une plateforme SaaS pionnière, leader et dédiée aux marketplace, est le meilleur indicateur de croissance de ce marché et les chiffres que l’entreprise publie sont impressionnants : en 2020, la  croissance du volume d’affaires a dépassé les 80%, soit deux fois plus que le

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Le commerce unifié exige des organisations hybrides !

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Il est loin, le temps où le digital et le « physique » se regardaient en chiens de faïence. Dans les années 1990 et 2000, les équipes digitales étaient souvent séparées par un mur de Berlin : la Fnac, par exemple, avait filialisé fnac.com, l’avait localisé dans des bureaux distincts et les magasins en dur ignoraient le magasin en ligne (et

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Blue Search Conseil à la rencontre des étudiants de l’EM Lyon

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Pour la seconde année consécutive, Blue Search Conseil sera du 9 au 11 février aux cotés des étudiants en mastère spécialisé de transformation digitale (TDMS) de l’emlyon Business School. Pierre Cannet, PDG de Blue Search, affinera leur compréhension des métiers de demain et les préparera à la dimension RH de leur fonction de manager du

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Blue Search soutient l’initiative LinkedOut!

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Blue Search est fier de soutenir LinkedOut, initiative sociale visant à aider les personnes isolées sur le plan professionnel ou personnel en les aidant à reconstruire un réseau et à retrouver le chemin de l’emploi ! Le projet repose sur deux piliers : ·  𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 🤝 : Les candidats sont soutenus pendant 6 mois par un bénévole-coach de l’élaboration du

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En 2022, les candidats auront (souvent) le dernier mot

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Les tendances du recrutement observées en 2021 devraient logiquement se confirmer en 2022 : accélération de la transformation numérique, un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel et une pénurie des talents digitaux toujours plus exacerbée. Les entreprises se livrent depuis plus d’un an à une véritable « guerre » des talents sur le marché de l’emploi

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