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Pierre Cannet animera le vendredi 16 février une table ronde organisée par Sciences Po Service Carrières sur le thème Secteur web & tech : quels métiers pour les Sciences Po, réunissant les grands acteurs du secteur : Airbnb, Apple, Google Arts&Culture, Microsoft, Ubisoft et Vente-Privée. Des anciens de Sciences PO ainsi que des spécialistes du recrutement feront
Le point de vue du recruteur sur les rémunérations à venir des talents du digital en 2018. L’inflation des salaires : Sur le marché des compétences digitales, la pénurie touche la quasi-totalité des métiers : « Des mêmes talents sont convoités par un large spectre d’employeurs, de la start up aux pure players en passant par les
Intervention de Pierre Cannet le 8 février 2018 à la conférence organisée par #OATH : points de vue du recruteur sur les profils attractifs des #CMOs français et comment ils sont perçus. Live tweet à suivre à partir de 18h30 sur @Blue_search ! SPEAKERS DE LA CONFERENCE: Alexandra ALBERTI : Eric Salmon & Partners Isabelle CAILLER : Lucena Executive Search Pierre CANNET : Blue Search
A l’issue d’une table ronde organisée à Sciences Po Paris sur le thème web & tech et ses métiers, réunissant 6 grands acteurs majeurs du digital, voici ce qu’il faut retenir : Airbnb : Intervenant : Félix Vo, Responsable des partenariats stratégiques Recrutements prévus en 2018 « L’entreprise connait une croissance fulgurante avec 35 collaborateurs, dont une dizaine recrutés l’an passé ».
Dans le cahier spécial du journal Le Parisien sur le e-commerce, l’accent est mis la très forte progression de ce secteur, avec un zoom sur le marché du recrutement dans l’e-commerce. Le recrutement dans l’e-commerce Fortement dynamisé par la croissance de ce secteur, il y a aujourd’hui une véritable pénurie de profils, le niveau de
Pierre Cannet – PDG de Blue Search Conseil -, décrit pour Les Echos Executives, les enjeux autour de l’impact de la transformation digitale sur la structure managériale des organisations. La transformation digitale a profondément redistribué les cartes, notamment d’un point de vue managérial. Les organisations font désormais davantage appel à la créativité et à l’initiative
Comment attirer et recruter les meilleurs profils du digital ? Pourquoi créer une relation avec le candidat ? Découvrez les témoignages d’Elise Cohen, Responsable web merchandising chez Thomas Cook, Enrique Indacochea, Head of online marketing chez Manor, Jonathan Trépo, Directeur général France de Zalando, Marjolaine Baratte Wolff, Responsable digital analytics de Carrefour et Brice Franzoia (côté client), digital
L ‘e-commerce est un important pourvoyeur d’emplois. Les profils recherchés sont de plus en plus experts, avec une tension particulièrement exacerbée sur les métiers techniques et sur la data. Se pose donc la question de la rémunération sur ce marché pénurique. Il y a davantage d’offres de postes que de demande sur le marché pour
Le secteur du digital fait aujourd’hui face à une guerre des talents. Il convient pour cela aux entreprises de faire des offres suffisamment attractives, notamment pour des postes ayant le statut cadre. « Les entreprises ont désormais intégré la nécessité de s’aligner a minima au prix du marché pour convaincre un candidat qu’il sera justement rémunéré » souligne Pierre
