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Depuis la nuit des temps (et pour sans doute encore longtemps), les cadres du digital évoluent sur un marché de pénurie de leurs compétences ; ce qui signifie qu’ils se situent en position de force par rapport aux entreprises et leurs représentants que sont les Talent Acquisition Managers.
Depuis le début des années 2020, les entreprises ont structuré de grandes « Digital Factories », travaillant de préférence en mode Agile et regroupant une large palette de compétences digitales.
À l’occasion du mois « Septembre Digital », Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil, interviendra le jeudi 15 septembre à 9h00 aux côtés de Jean-Philippe Timsit, professeur de stratégie digitale à l’EM Lyon. Ensemble ils aborderont le cas des carrières dans le digital et notamment comment gérer (avec clairvoyance) deux moments charnières : avant 25 ans et après 45
Inflation, hausse des taux d’intérêt, érosion du pouvoir d’achat, indicateurs boursiers en berne… Un à un, les feux tricolores de l’économie passent du vert à l’orange et parfois au rouge ! À la crise géopolitique et économique s’ajoute désormais une crise politique, susceptible de ralentir les décisions permettant de gérer et conjurer la dégradation de la
Depuis 20 ans et l’éclatement de la bulle Internet, le marché de l’emploi digital est en permanence favorable aux cadres. Les pénuries de compétences concernent pratiquement tous les métiers : ceux de l’IT (le manque de développeurs est devenu une vérité de la Palice !), mais aussi ceux de la data (Data scientists, Data engineers…), du marketing
Il y a 7 ou 8 jours, il s’est passé un événement singulier chez Blue Search : l’interphone a sonné ! Il était 10h54. Un livreur matinal Frichti ? Un bouquet de fleur de remerciement de la part de l’un de nos chers clients ? L’inspection du travail ? Après quelque secondes de suspense, apparut dans l’embrasure de la porte un
L’exemple de Mirakl, licorne qui fournit une plateforme SaaS pionnière, leader et dédiée aux marketplace, est le meilleur indicateur de croissance de ce marché et les chiffres que l’entreprise publie sont impressionnants : en 2020, la croissance du volume d’affaires a dépassé les 80%, soit deux fois plus que le
Les marques, les enseignes et les grands groupes devront bientôt recruter un Chief Metaverse Officer pour orchestrer leur présence virtuelle.
Il est loin, le temps où le digital et le « physique » se regardaient en chiens de faïence. Dans les années 1990 et 2000, les équipes digitales étaient souvent séparées par un mur de Berlin : la Fnac, par exemple, avait filialisé fnac.com, l’avait localisé dans des bureaux distincts et les magasins en dur ignoraient le magasin en ligne (et
Fort de son expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement des dirigeants de start-up et dans le staffing des équipes au sein de ces acteurs agiles, Blue Search est à la pointe des évolutions économiques dans le monde de la tech.
