Expert·e senior DEI / ex-DRH — mission freelance
Mission freelance : 19 jours – Septembre et Octobre 2026
À propos de The Pigments Project
Rejoindre The Pigments Project, c’est intégrer un think & do tank indépendant qui réunit des leaders d’opinion, entrepreneurs, artistes et sportifs LGBTQ+ engagés pour bâtir une société plus juste et plus solidaire. Face à la montée des discours réactionnaires et à la menace d’un retour à l’invisibilité, l’organisation défend l’universalité des droits et œuvre à la conquête de nouveaux territoires de liberté pour tous.
Structuré en fonds de dotation indépendant, Pigments Project mobilise l’expertise, l’action, l’influence et l’innovation pour apporter des solutions concrètes et mesurables en faveur de l’égalité et de l’inclusion. L’organisation s’appuie sur une gouvernance bénévole de premier plan, réunissant des décideurs issus des mondes économique, culturel, intellectuel, associatif et public et porte aujourd’hui l’un de ses projets les plus ambitieux : SCOPE 40, le premier indice national indépendant d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40.
Présentation du poste
En tant qu’Expert·e senior DEI / ex-DRH, votre carnet d’adresses est votre principal outil. Vous ouvrez les portes que seul un pair peut ouvrir dans les comités exécutifs du CAC 40, de DRH à DRH. Votre mission est d’obtenir l’engagement formel des entreprises cibles, en mobilisant votre crédibilité et votre réseau pour convaincre là où une sollicitation institutionnelle classique ne suffit pas.
Vous intervenez en lien direct avec Xavier Vey, directeur de projet, et Pierre Cannet, cofondateur de Pigments Project et Président de Blue Search Conseil, et pouvez être amené·e à intervenir en binôme avec des membres du Comité d’Orientation Stratégique qui réunit notamment des représentants de Morgan Stanley, Société Générale, l’IFOP, EY Avocats, La Banque Postale, Edelman France et BASF France.
Vos missions
Ciblage et mobilisation
- Cartographier les décideurs cibles (DRH Groupe, Directeurs D&I et RSE) dans les 40 entreprises du CAC 40.
- Mobiliser son réseau personnel pour accélérer les accords — anciens pairs DRH, contacts ANDRH, réseaux DEI.
Conviction et engagement
- Conduire les entretiens de présentation et de conviction, en binôme avec des membres du COS selon les interlocuteurs.
- Obtenir les lettres d’engagement formelles des entreprises participantes.
- Créer une dynamique entre les premières entreprises engagées pour favoriser l’adhésion des suivantes.
Appui à la collecte
- Appuyer ponctuellement la phase de collecte : support aux entreprises sur les critères de la grille d’évaluation.
Profil recherché
- Ancien·ne DRH Groupe ou Directeur·trice DEI d’une entreprise du CAC 40 ou SBF 120 : impératif.
- Réseau actif et crédible dans les comités exécutifs et directions RH du CAC 40 – les interlocuteurs doivent reconnaître un pair.
- Connaissance approfondie des enjeux D&I et des politiques d’inclusion LGBTQ+ des grandes entreprises.
- Engagement personnel fort et authentique sur les questions LGBTQ+ : une conviction, pas un service rendu.
- Expérience d’un indice DEI (CEI HRC, Stonewall, Workplace Pride, Label Diversité…) : très valorisée.
- Disponibilité septembre – octobre 2026 et capacité à intervenir en mode mission courte et autonome.
Ce que nous offrons
- Une mission d’influence à fort impact, au service d’un projet national inédit, porté par une coalition de décideurs de premier plan.
- Des honoraires fixes de 15 000 € HT (15 jours garantis à 1 000 €/jour).
- Des honoraires variables pouvant atteindre 4 000 € HT supplémentaires, 500 € HT par lettre d’engagement signée au-delà de la 10ᵉ entreprise (dans la limite de 8 lettres additionnelles).
- Télétravail et déplacements sur sites, frais remboursés.
- Une mission courte et ciblée, avec un rôle unique : celui de faire dialoguer les pairs entre eux, de DRH à DRH.