Chargé·e de mission collecte et vérification
CDD 3 mois – 15 Septembre au 15 Décembre 2026
À propos de The Pigments Project
Rejoindre The Pigments Project, c’est intégrer un think & do tank indépendant qui réunit des leaders d’opinion, entrepreneurs, artistes et sportifs LGBTQ+ engagés pour bâtir une société plus juste et plus solidaire. Face à la montée des discours réactionnaires et à la menace d’un retour à l’invisibilité, l’organisation défend l’universalité des droits et œuvre à la conquête de nouveaux territoires de liberté pour tous.
Structuré en fonds de dotation indépendant, Pigments Project mobilise l’expertise, l’action, l’influence et l’innovation pour apporter des solutions concrètes et mesurables en faveur de l’égalité et de l’inclusion. L’organisation s’appuie sur une gouvernance bénévole de premier plan, réunissant des décideurs issus des mondes économique, culturel, intellectuel, associatif et public et porte aujourd’hui l’un de ses projets les plus ambitieux : SCOPE 40, le premier indice national indépendant d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40.
Présentation du poste
En tant que Chargé·e de mission collecte et vérification, vous êtes garant·e de l’exhaustivité et de la fiabilité de chacun des 40 dossiers entreprises, de la première relance jusqu’au rapport final. La crédibilité de SCOPE 40 repose sur la qualité de ces données — votre rôle est donc central dans la solidité de l’indice.
Vous travaillez en lien direct avec le ou la Chargé·e de coordination opérationnelle senior (votre N+1) et avec Xavier Vey, directeur de projet, au sein d’une équipe resserrée pilotant un projet suivi par un Comité d’Orientation Stratégique réunissant onze personnalités issues de Morgan Stanley, Société Générale, l’IFOP, EY Avocats, La Banque Postale, Edelman France, BASF France ou encore L’Autre Cercle.
Vos missions
Suivi des dossiers entreprises
- Suivre individuellement les 40 dossiers entreprises ; de l’ouverture jusqu’à la clôture.
- Être le point de contact des référents DEI et RH pour toute question sur le questionnaire ou les pièces attendues.
- Relancer de façon structurée et diplomatique les entreprises en retard ou avec des dossiers incomplets.
Vérification et scoring
- Vérifier chaque pièce justificative au regard du référentiel SCOPE 40 — signaler les manques, formuler les demandes de complément.
- Consolider les données, attribuer les scores, assurer la traçabilité complète de chaque notation.
- Assurer le contrôle qualité croisé des données avant la publication du rapport.
Restitution
- Préparer les tableaux de synthèse et les fiches de résultats individuelles destinées aux entreprises.
Profil recherché
- 2 à 5 ans d’expérience en RH, DEI, RSE, audit social ou collecte et analyse de données.
- Bac+3 à Bac+5 – formation en RH, droit social, sciences sociales, RSE ou management.
- Expérience de contact opérationnel avec des responsables RH ou DEI en entreprise.
- Rigueur documentaire absolue, chaque erreur de vérification peut impacter la crédibilité de l’indice.
- Sens de la diplomatie pour relancer sans créer de friction avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Familiarité avec les enjeux LGBTQ+ en milieu professionnel : indispensable.
- Maîtrise d’Excel / Google Sheets et des outils collaboratifs.
Ce que nous offrons
- Un rôle clé et structurant, au fondement de la crédibilité d’un indice national inédit, suivi au plus haut niveau institutionnel et médiatique.
- Une exposition directe aux référents RH et DEI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40).
- Une rémunération de 2 470 € brut/mois.
- Télétravail principalement, avec des déplacements ponctuels.
- Une mission courte et concrète, avec un objectif daté : la publication du premier rapport SCOPE 40 en décembre 2026.