Digital

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La culture forme une galaxie d’activités disparates, souvent protégées économiquement (la fameuse exception culturelle) et hybrides car mêlant investissements privés, mécénats et financements publics. On trouve plusieurs planètes : celle de la presse, de la radio et la télévision, de l’édition et de la librairie, le monde de la musique, celui du spectacle vivant, du cinéma et en lisière le secteur des jeux vidéos…

Ces différents domaines d’activités sont différemment orientés sur le plan économique : lente décrue dans l’édition, grandes fragilités dans le domaine de la presse et de la librairie, croissance irrégulière dans le domaine du jeu vidéo, rebond dans celui du cinéma, activité sinusoïdale dans le secteur du spectacle vivant.

Les mêmes ruptures technologiques forment un amas de menaces et d’opportunités : transformation digitale, streaming et podcast, montée en puissance de l’IA, exploitation de la data science, hégémonie des GAFA players aux moyens technologiques considérables.

En corrélation, de nouveaux métiers apparaissent : ceux liés au streaming, à la programmatique, à la data, à l’IA, au e-commerce, aux réseaux sociaux. D’autres sont en danger : ChatGPT remplacera-t-il un jour les journalistes ? Le e-commerce « tuera-t-il » la librairie ? Les artistes peuvent-ils tirer des revenus suffisants du streaming ?

Le secteur de la culture (ou plus largement celui de l’Entertainment) est un berceau et un bastion pour Blue Search.

Un berceau car le monde des produits culturels a été un des premiers touchés par la double disruption de la dématérialisation et de la digitalisation. D’autre part, le fondateur de Blue Search recrutait pour le secteur des médias et des jeux vidéos avant même de créer Blue Search Conseil.

Le milieu de la culture est ainsi une passion pour plusieurs des consultants du cabinet.

Il constitue également « un bastion » pour Blue Search qui continue de travailler pour un grand nombre d’entreprises publiques et privées. Citons TV5 Monde, UNI MEDIA, le CNC, l’INA, le Monde, I/O média, BELIEVE, les éditions HATIER, Radio France, NOUVELLE REPUBLIQUE DU CENTRE……

Les vocations pour ces domaines sont nombreuses tandis que le volume de postes à pourvoir est assez faible et les rémunérations (pour ceux qui sont salariés !) en-dessous du marché.

Pour autant, le recours à un cabinet comme Blue Search s’avère souvent indispensable pour plusieurs raisons :

• Le recrutement est, parfois, confidentiel et le cabinet est bien placé par agir discrètement
• Le consultant en recrutement peut mettre un peu de rationalité dans un process de recrutement qui privilégie parfois la cooptation et la consanguinité
• Les évolutions technologiques forment actuellement des poches de pénurie : trop de candidats pour des postes qui ne sont plus à pourvoir, pas assez pour de vrais besoins dans ces entreprises (IA, data analyse, data science, social média…)

De fait, les mandats les plus fréquents se sont situés au sein des directions data, des directions techniques, des régies on line, des départements abonnés et marketing on line.

Nous sommes heureux de travailler pour le secteur des médias et de l’Entertainment ; nous avons bien conscience de travailler pour des entreprises fragiles ; nous leur apportons notre connivence avec leurs métiers et notre capacité à mettre en avant leur projet d’entreprise et leurs valeurs auprès de candidats très sollicités par le marché.