C’est la rentrée… et avec elle, l’occasion parfaite de donner un nouvel élan à votre carrière ! 🚀
Chez Blue Search, nous avons de nouvelles opportunités toutes fraîches, mais aussi de belles offres toujours ouvertes qui n’attendent que le bon talent.
Que vous soyez en quête d’un nouveau challenge ou simplement à l’écoute du marché, cette période est idéale pour explorer vos perspectives professionnelles. Et notre équipe se tient prête à vous accompagner dans cette nouvelle étape.
Notre client est un véritable ovni qui a réussi en quelques années seulement à rassembler tous les acteurs majeurs de l’immobilier sur sa plateforme. Aujourd’hui 2ème acteur immobilier dédié aux professionnels en France, ils recrutent plusieurs profils.
📍 Paris
Mon client est un groupe de référence dans l’immobilier et l’aménagement urbain. Il conçoit et développe des projets qui transforment les territoires. Son rôle est de créer des lieux de vie durables, innovants et adaptés aux besoins de demain. Il recrute plusieurs profils.
💼 Directeur de projets Maitrise d’Ouvrage
💼 Responsable communication et marketing – Data Centers
💼 Responsable communication et marketing – Énergies renouvelables
📍 Paris
Notre client, un acteur français reconnu, renforce ses équipes digitales pour accompagner la croissance de ses activités et l’essor de ses marques en France et à l’international. Nous recherchons un profilqui jouera un rôle clé dans le développement des relations éditeurs et la performance des opérations digitales.
💼 Chargé Affiliation et Partenariats
📍 Paris
Notre client, un leader du e-travel basé dans le Sud de la France, en forte croissance en France et à l’international, crée un nouveau poste stratégique de Directeur Acquisition rattaché au CMO. Sur un marché compétitif et en pleine transformation, la mission est d’orchestrer l’ensemble des leviers d’acquisition online sur plusieurs marchés, avec un fort enjeu de performance, de structuration et de montée en puissance.
Notre client, acteur international du retail media, née de l’alliance entre Carrefour et Publicis Groupe, développe aujourd’hui une plateforme de retail media de nouvelle génération. Déjà partenaire de plus de 35 acteurs majeurs, son ambition est claire : devenir le leader du retail media en Europe et en Amérique Latine.
💼 Account Executive Grands Comptes
📍 Paris
Notre client est une marque française des produits dermo-cosmétiques qui souhaite aujourd’hui déployer de façon internationale (Amérique du Nord, UK, Asie…) son canal de vente E-commerce / E-retail / E-pharmacie avec une vision « omnicanale ».
💼 Directeur e-commerce & digital international H/F
📍 Lyon
Retrouvez également toutes nos offres ici.
C’est la rentrée… et avec elle, l’occasion parfaite de donner un nouvel élan à votre carrière ! 🚀 Chez Blue Search, nous avons de nouvelles opportunités toutes fraîches, mais aussi de belles offres toujours ouvertes qui n’attendent que le bon talent. Que vous soyez en quête d’un nouveau challenge ou simplement à l’écoute du marché,
En ce début avril chez Blue Search, voici les derniers mandats qui nous ont été confiés 👇 Notre client, une marque française des produits dermo-cosmétiques, souhaite déployer de façon internationale son canal de vente e-commerce avec une vision « omnicanale ». Dans ce fort contexte de croissance, il recherche un(e) Directeur/Directrice e-commerce et digital international.📍 Poste basé à
Et si on parlait rémunération dans le monde du digital, de la tech et de la Data ? Les rémunérations dans le digital sont presque aussi volatiles que le prix de l’essence et ceux de l’immobilier. Elles résultent du frottement entre l’offre et la demande de main d’œuvre ; il n’y pas de plafond (et tant mieux
#BreakingNews : il y a quinze jours, c’est une très belle entreprise du retail, co-leader sur un segment de marché, qui vient frapper à notre porte en nous posant la question suivante : « Dois-je recruter en interne ou en externe ? Faut-il chasser chez nos concurrents ou sur un autre marché ? ». En effet, pour un poste de direction très
Le recrutement à l’international est devenu stratégique pour les entreprises désireuses de renforcer leur compétitivité en diversifiant leurs talents. Cette pratique exige une compréhension fine des marchés étrangers et une gestion rigoureuse des aspects administratifs. Voici cinq étapes essentielles pour garantir un recrutement international réussi. Comprendre les spécificités du marché local Chaque pays présente des
Les oiseaux de mauvais augure (que nous sommes parfois…) planent au-dessus d’une année 2025 déjà décrite comme une annus horribilis sur les plans économique, politique et social. Il existe dès lors des anxiétés anticipatrices et des prophéties auto-réalisatrices. Redouter une crise, c’est la provoquer si l’épargne remplace la consommation (pour les particuliers) et si les
Le numérique est au cœur de la transformation de notre société, mais une ressource essentielle reste sous-utilisée : les femmes. Actuellement, elles représentent seulement 30 % des effectifs dans le numérique, une proportion bien inférieure à celle observée dans d’autres secteurs (46,8 %). Ce chiffre baisse encore plus dans les métiers techniques, où seulement 20
Il pleut comme en hiver et les températures sont déjà automnales… Quant à l’économie, comment se porte-t-elle ? Elle semble elle aussi prise dans les glaces, gelée par les bourrasques des conjonctures politiques et les turbulences géopolitiques. Ces vents contraires influencent profondément le marché de l’emploi, le rendant « mitigé » et imprévisible. Les entreprises naviguent à
Attirer des talents en 2024 nécessite une approche stratégique et innovante, adaptée aux évolutions du marché du travail. Le terme « Guerre des talents » n’est pas sans rappeler la tension du marché de l’emploi sur ces dernières années, d’où l’importance d’adopter une vraie stratégie de recrutement. Avant de vous lancer dans un recrutement et d’établir la
En dépit d’un contexte économique incertain, il y a certaines choses dont les entreprises peuvent difficilement se passer. Recruter des commerciaux en fait partie. Les « hunters » notamment, ceux qui sont chargés de faire la prospection – à la différence des « farmers », dévoués à la gestion des comptes déjà acquis – sont
