🍁L’automne s’installe, et avec lui, de belles opportunités de changement !🍁
Blue Search accompagne actuellement plusieurs entreprises dans la recherche de profils de direction prêts à relever de nouveaux défis stratégiques. Si vous envisagez une évolution professionnelle ou souhaitez simplement échanger sur le marché actuel, parlons-en !
La saison est idéale pour semer les graines d’un nouveau projet…
Pour un acteur international de référence dans la distribution et l’e-commerce, nous recherchons un Directeur Acquisition Digitale.
Pour un acteur en pleine croissance et déjà solidement installé sur son marché, nous recherchons un Directeur Commercial.
Pour une marque française de produits dermo-cosmétiques basée à Lyon, nous recherchons un Directeur Digital & E-Commerce international.
Pour un nouvel opérateur indépendant dans le monde du transport nous recrutons plusieurs profils :
–Chief Data Officer
–Chief Technical Officer
–Directeur Digital & E-Commerce
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🍁L’automne s’installe, et avec lui, de belles opportunités de changement !🍁 Blue Search accompagne actuellement plusieurs entreprises dans la recherche de profils de direction prêts à relever de nouveaux défis stratégiques. Si vous envisagez une évolution professionnelle ou souhaitez simplement échanger sur le marché actuel, parlons-en ! La saison est idéale pour semer les graines
C’est la rentrée… et avec elle, l’occasion parfaite de donner un nouvel élan à votre carrière ! 🚀 Chez Blue Search, nous avons de nouvelles opportunités toutes fraîches, mais aussi de belles offres toujours ouvertes qui n’attendent que le bon talent. Que vous soyez en quête d’un nouveau challenge ou simplement à l’écoute du marché,
En ce début avril chez Blue Search, voici les derniers mandats qui nous ont été confiés 👇 Notre client, une marque française des produits dermo-cosmétiques, souhaite déployer de façon internationale son canal de vente e-commerce avec une vision « omnicanale ». Dans ce fort contexte de croissance, il recherche un(e) Directeur/Directrice e-commerce et digital international.📍 Poste basé à
Et si on parlait rémunération dans le monde du digital, de la tech et de la Data ? Les rémunérations dans le digital sont presque aussi volatiles que le prix de l’essence et ceux de l’immobilier. Elles résultent du frottement entre l’offre et la demande de main d’œuvre ; il n’y pas de plafond (et tant mieux
#BreakingNews : il y a quinze jours, c’est une très belle entreprise du retail, co-leader sur un segment de marché, qui vient frapper à notre porte en nous posant la question suivante : « Dois-je recruter en interne ou en externe ? Faut-il chasser chez nos concurrents ou sur un autre marché ? ». En effet, pour un poste de direction très
Le recrutement à l’international est devenu stratégique pour les entreprises désireuses de renforcer leur compétitivité en diversifiant leurs talents. Cette pratique exige une compréhension fine des marchés étrangers et une gestion rigoureuse des aspects administratifs. Voici cinq étapes essentielles pour garantir un recrutement international réussi. Comprendre les spécificités du marché local Chaque pays présente des
Les oiseaux de mauvais augure (que nous sommes parfois…) planent au-dessus d’une année 2025 déjà décrite comme une annus horribilis sur les plans économique, politique et social. Il existe dès lors des anxiétés anticipatrices et des prophéties auto-réalisatrices. Redouter une crise, c’est la provoquer si l’épargne remplace la consommation (pour les particuliers) et si les
Le numérique est au cœur de la transformation de notre société, mais une ressource essentielle reste sous-utilisée : les femmes. Actuellement, elles représentent seulement 30 % des effectifs dans le numérique, une proportion bien inférieure à celle observée dans d’autres secteurs (46,8 %). Ce chiffre baisse encore plus dans les métiers techniques, où seulement 20
Il pleut comme en hiver et les températures sont déjà automnales… Quant à l’économie, comment se porte-t-elle ? Elle semble elle aussi prise dans les glaces, gelée par les bourrasques des conjonctures politiques et les turbulences géopolitiques. Ces vents contraires influencent profondément le marché de l’emploi, le rendant « mitigé » et imprévisible. Les entreprises naviguent à
Attirer des talents en 2024 nécessite une approche stratégique et innovante, adaptée aux évolutions du marché du travail. Le terme « Guerre des talents » n’est pas sans rappeler la tension du marché de l’emploi sur ces dernières années, d’où l’importance d’adopter une vraie stratégie de recrutement. Avant de vous lancer dans un recrutement et d’établir la
