Chargé·e de coordination opérationnelle senior
CDD 4 mois – Septembre à Décembre 2026
À propos de The Pigments Project
Rejoindre The Pigments Project, c’est intégrer un think & do tank indépendant qui réunit des leaders d’opinion, entrepreneurs, artistes et sportifs LGBTQ+ engagés pour bâtir une société plus juste et plus solidaire. Face à la montée des discours réactionnaires et à la menace d’un retour à l’invisibilité, l’organisation défend l’universalité des droits et œuvre à la conquête de nouveaux territoires de liberté pour tous.
Structuré en fonds de dotation indépendant, Pigments Project mobilise l’expertise, l’action, l’influence et l’innovation pour apporter des solutions concrètes et mesurables en faveur de l’égalité et de l’inclusion. L’organisation s’appuie sur une gouvernance bénévole de premier plan, réunissant des décideurs issus des mondes économique, culturel, intellectuel, associatif et public et porte aujourd’hui l’un de ses projets les plus ambitieux : SCOPE 40, le premier indice national indépendant d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40.
Présentation du poste
En tant que Chargé·e de coordination opérationnelle senior, vous êtes le pilier opérationnel de SCOPE 40. Vous coordonnez les 40 entreprises du CAC 40, l’équipe projet et les partenaires, et vous pilotez l’ensemble du dispositif jusqu’à la publication du rapport final en décembre 2026.
Vous évoluez au cœur d’un projet à fort ancrage institutionnel, soutenu par la DILCRAH et une coalition interministérielle en cours de constitution et travaillez en lien direct avec Xavier Vey, directeur de projet, ainsi qu’avec le Comité d’Orientation Stratégique, qui réunit onze personnalités issues de Morgan Stanley, Société Générale, l’IFOP, EY Avocats, La Banque Postale, Edelman France, BASF France ou encore L’Autre Cercle.
Vos missions
Pilotage et reporting
- Tenir le plan de travail détaillé et le tableau de bord d’avancement — alertes, arbitrages, reporting aux cofondateurs.
- Superviser la phase d’analyse, de scoring et de consolidation en lien avec le ou la chargé·e de mission.
- Piloter la rédaction du rapport final SCOPE 40 et assurer le reporting réglementaire.
Relation avec les entreprises du CAC 40
- Assurer le suivi opérationnel des dossiers des 40 entreprises (DRH, D&I, RSE) — point de contact sur le processus de collecte.
- Piloter les envois de courriers officiels de sollicitation et coordonner les relances structurées.
- Produire les argumentaires et supports à destination des entreprises (versions DRH, D&I, DG).
Coordination projet et partenaires
- Coordonner la mise en ligne de la plateforme sécurisée de collecte avec Albin Serviant et le prestataire technique.
- Préparer et animer les réunions du COS — ordre du jour, comptes rendus, suivi des décisions.
- Piloter le plan de communication et coordonner l’agence de relations presse partenaire.
Profil recherché
- 5 à 8 ans d’expérience en pilotage de projets complexes, avec des interlocuteurs de direction (CAC 40 / SBF 120) – indispensable.
- Bac+5 – grande école (Sciences Po, école de commerce, ingénieurs) ou master équivalent.
- Excellente aisance relationnelle à haut niveau, rigueur d’exécution, autonomie dans une structure légère.
- Capacité à piloter plusieurs interlocuteurs en parallèle sans perdre le fil du calendrier.
- Engagement sincère pour les questions d’inclusion LGBTQ+ — indispensable pour incarner le projet face aux partenaires.
Ce que nous offrons
- Un rôle stratégique et à fort impact, au cœur d’un projet national inédit, suivi au plus haut niveau institutionnel et médiatique.
- Une exposition directe à un réseau de décideurs de premier plan (CAC 40, cofondateurs, Comité d’Orientation Stratégique).
- Une rémunération fixe de 4 000 € brut/mois, complétée d’une prime de résultat pouvant atteindre 4 000 € brut en décembre selon le nombre de dossiers finalisés.
- Télétravail principalement, avec des déplacements ponctuels.
- Une mission courte et intense, avec un objectif concret et daté : la publication du premier rapport SCOPE 40 en décembre 2026.