THE PIGMENTS PROJECT
Chargé·e d’études RH/Diversité et Inclusion — coordination et collecte
CDD jusqu’au 31 janvier 2027, prise de poste dès que possible · 100 % distanciel · 3 400 € brut mensuel
Le projet
The Pigments Project est un think & do tank indépendant, structuré en association et fonds de dotation, qui réunit des décideurs économiques, intellectuels et artistes autour d’actions concrètes pour l’égalité et l’inclusion des personnes LGBTQ+.
Il lance SCOPE 40, premier indice national d’évaluation des politiques d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40, placé sous le haut patronage de la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, avec le soutien de la DILCRAH. Inspiré du Corporate Equality Index américain et adapté au cadre français, SCOPE 40 évalue sur pièces justificatives, à partir de 26 critères en quatre piliers, ce que les entreprises font réellement pour l’inclusion de leurs salariés LGBTQ+. Objectif : créer en France un point de référence public et comparable, qui n’existait pas, et entraîner par la mesure un progrès concret des pratiques. Collecte de septembre à décembre 2026, publication du classement en décembre, extension au SBF 120 en 2027.
Vous rejoignez la première édition d’un indice national, aux côtés d’un Bureau de dirigeants et d’entrepreneurs engagés, d’un Comité d’Orientation Stratégique réunissant des responsables de Morgan Stanley, Société Générale, l’IFOP, EY et L’Autre Cercle, et en contact direct avec les DRH et directions D&I des grands groupes français.
Le poste
Vous êtes la cheville ouvrière de la première édition, en lien direct avec le directeur du projet. Vous conduisez la collecte, vérifiez les dossiers et préparez la publication.
- Suivi des entreprises : tenue du tableau de prospection, relances, envoi des documents après les rendez-vous menés par les cofondateurs, prise de rendez-vous avec les référents internes des entreprises.
- Collecte : accueil des entreprises sur la plateforme sécurisée, accompagnement au dépôt des réponses et des 26 pièces justificatives, demandes de compléments.
- Vérification et scoring : contrôle des pièces au regard du référentiel, consolidation des scores, préparation des arbitrages soumis au Comité d’Orientation Stratégique.
- Publication : contribution à la rédaction du rapport, préparation des données et infographies, organisation de l’événement de restitution de décembre.
- Capitalisation : débriefs individuels avec les entreprises participantes en janvier, retour d’expérience pour l’édition 2027 et l’extension au SBF 120.
Le profil
- Chargé·e d’études RSE/Diversité et Inclusion, avec une expérience avérée en gestion de projet, RSE, diversité & inclusion, conseil ou ressources humaines.
Compétences indispensables :
- Rigueur et sens du détail : vous vérifiez des documents RH et des accords d’entreprise sans rien laisser passer.
Un plus :
- Aisance écrite et orale dans un registre institutionnel, face à des DRH et directions D&I de grands groupes.
- Maîtrise d’Excel ou Google Sheets ; à l’aise avec les outils collaboratifs.
- Autonomie, sens de l’organisation, capacité à tenir un calendrier serré en travaillant à distance.
- Intérêt pour les enjeux d’égalité et d’inclusion ; connaissance du tissu des grandes entreprises françaises appréciée.
Conditions
- CDD à temps plein jusqu’au 31 janvier 2027 ; prise de poste dès que possible, au plus tard le 21 septembre 2026.
- Rémunération : 3 400 € brut mensuel.
- Poste entièrement en distanciel (l’association n’a pas de bureaux) ; réunions et rendez-vous ponctuels à Paris.