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Le Coach agile doit accompagner les équipes vers la mise en place de la méthodologie Agile. A cette fin, il définit de bout en bout les process qui permettront de mener l’ensemble d’une organisation ou d’une équipe vers la réussite. De par son rôle d’accompagnateur, le Coach Agile peut être amené à adopter différentes postures selon le contexte de travail.

Le Coach agile doit accompagner les équipes vers la mise en place de la méthodologie Agile. A cette fin, il définit de bout en bout les process qui permettront de mener l’ensemble d’une organisation ou d’une équipe vers la réussite. De par son rôle d’accompagnateur, le Coach Agile peut être amené à adopter différentes postures selon le contexte de travail.

Autres intitulés :

Formateur Agile / Facilitateur Agile

Type d’employeurs et secteurs d’activité :

Annonceur, Banque / Finance / Assurance, Cosmétique / beauté, Distribution / Retail, Distribution Sélective, E-commerce, Editeur de logiciels, Edition / Médias / Régies, Education / Formation, Événementiel / Loisirs, Freelance, Immobilier, Industrie / Service / Logistique, Luxe, Plateformes digitales / Intermédiation, Prêt-à-porter, Produits de grande consommation, Pure player, Santé / Pharmacie, Start-up, Technologie / Innovation, Tourisme / Transport

Missions :

Vision stratégique & compréhension organisationnelle

  • Elaborer une roadmap permettant de mettre en place une réelle culture agile ainsi que des méthodes et des process.
  • Identifier les résistances au changement
  • Effectuer une veille régulière pour améliorer sa roadmap
    • Benchmark entreprise
    • Veille du marché et des pratiques agiles par la consultation d’ouvrages spécialisés dans la gestion de projet agile

Déploiement / mise en œuvre opérationnelle

  • Déployer techniquement l’agilité dans le but de faciliter la démarche
  • Accompagner les différentes parties prenantes, en menant les projets à leurs côtés.
  • Mener un apprentissage en double boucle : apprendre à apprendre.
  • Animer des ateliers
    • Sur le design thinking
    • Sur l’agilité
    • Sur le travail collaboratif

Interface et management

  • Evangélisation agile auprès des différents stakeholders de l’entreprise
  • Mise en place des méthodes et des rituels agiles
  • Rôle de référent agile transversal

Compétences :

  • Le coach agile doit disposer d’un leadership naturel et d’une forte appétence managériale.
  • Capacités à travailler en transverse
  • Le Coach agile possède de très bonnes connaissances de la méthodologie agile et du design thinking et est certifié (scrum Master, design thinking…)
  • Pédagogue, il est capable d’évangéliser en interne sur les bienfaits de l’agilité

Evolution de carrière :

Après quelques années sur des projets agiles menés avec succès, le coach agile peut évoluer vers les intitulés suivants:

  • Coach agile senior
  • System thinker
  • Head of agility
  • Manager
  • Facilitateur
  • Scrum master
  • DesignOps

Salaire 2022 d'un Coach Agile :

  • Le coach agile dispose en général de 4 à 5 ans d’expérience sur des projet agile
  • Sa rémunération se situe alors autour de 55K€
  • Avec l’expérience, le salaire d’un coach agile peut atteindre 100K€ pour 10 ans d’expérience.

Formations privilégiées :

Le métier de Coach Agile est encore relativement jeune. Il n’y a donc pas véritablement de formation universitaire dédiée. En revanche, la plupart des coachs agiles sont certifiés méthodologie agile/scrum/design thinking.

Le coach agile doit également se construire un référentiel de projets agiles menés à bien.