« Aujourd’hui, le e-commerce et le commerce physique ne sont plus à opposer et en réalité ils ne l’ont jamais été. Il ne faut pas y voir une opposition ou cela veut dire que l’on a pas compris l’intérêt du digital pour le retail. »
—Catherine Colin, Fondatrice et Présidente directrice générale chez Madeindesign
Dans le cadre de la Paris Retail Week 2021, la FEVAD a orchestré une conférence afin d’aborder la transition vers le commerce unifié et la révolution dans le paysage du marché de l’emploi.
« Aujourd’hui, je suis innocent… Je ne chasserai personne ! » s’exclame Pierre Cannet, ici pour incarner le monde du recrutement digital lors de cette table ronde. À ses côtés, s’expriment le Délégué général de la FEVAD Marc Lolivier, le Responsable offre commerce unifié de KPMG Sébastien Durand, le DRH de La Redoute David Lamy et Romain Roulleau le Chief marketing digital & customer officer de Kingfisher France.
Durant cette conférence plénière de la Paris Retail Week, informations clés et avis divergents émergent. Alors que la crise sanitaire n’a pas engendré de recrutement chez La Redoute, déjà spécialiste du e-commerce, la covid aurait révolutionné l’organisation de Kingfisher en entrainant des recrutements de nouveaux talents ainsi qu’en renforçant la place du e-commerce au sein de l’entreprise. Pierre Cannet, pro de l’offre et de la demande, arbitre ce débat : il raconte au public qu’un quart des entreprises ayant sollicité Blue Search n’avaient jamais eu de cadre du digital auparavant et que ¾ des mandats représentaient des créations de poste. Un véritable « effet de souffle », et pas des moindres.
Politique RH, attractivité et volatilité sur le marché de l’emploi, surenchère salariale, et plus de sujets abordés encore : Blue Search vous propose d’en apprendre plus sur la véritable Renaissance de l’écosystème des retailers dans ses deux prochains articles sur les transformations dans l’organisation des entreprises et les métiers qui les composent.
Pour en savoir plus, découvrez l’intégralité de la conférence du 29 septembre 2021.
Pour retrouver l’ensemble des exposants et intervenants de l’édition 2021 et vous inscrire à l’édition 2022, rendez-vous sur le site de Paris Retail Week
« Aujourd’hui, le e-commerce et le commerce physique ne sont plus à opposer et en réalité ils ne l’ont jamais été. Il ne faut pas y voir une opposition ou cela veut dire que l’on a pas compris l’intérêt du digital pour le retail. » —Catherine Colin, Fondatrice et Présidente directrice générale chez Madeindesign Dans le cadre
Dans le cadre de la Paris Retail Week 2021, qui se tiendra du 28 au 30 septembre à Paris Expo Porte de Versailles, le cabinet Blue Search portera la voix du recrutement digital autour d’une table ronde exceptionnelle dédiée à l’emploi et au e-commerce. Pierre Cannet, fondateur & PDG de Blue Search et invité de
Il y a 10 ans, les entreprises en transformation digitale hésitaient entre deux organisations, à l’opposé l’une de l’autre : Le « Web sanctuaire » réunissait, dans une seule cellule, toutes les ressources digitales, des cadres dédiés et des experts : il pouvait s’agir d ’une filiale, d’une BU pratiquement indépendante du reste de l’entreprise. Le « Web disséminé », à l’inverse, répartissait
Nous souhaitons à tous les talents un bon retour de congés et nous vous invitons à consulter les nouvelles offres d’emploi que nous avons publiées la semaine dernière : Technical Advertising Operations Manager Directeur de clientèle digitale Compliance Manager Program Delivery Manager SEO Manager Country Manager France Chef de projet acquisition Product Owner IoT /
Incontournables ! Si nos Bleus nationaux ont déçu à l’Euro, Blue Search Conseil continue d’enchaîner les belles perf’ ! Cette année encore, notre cabinet figure parmi les acteurs du recrutement présents dans le classement du magazine Décideurs Magazine pour l’année 2020/2021. Blue Search fait même figure d’ « Incontournable » dans le secteur des Technologies de l’information & digital, pour les postes
Le marché de l’emploi évolue depuis la nuit des temps en fonction de 2 éléments : La demande de main d’œuvre est-elle forte ? L’offre de compétences est-elle au rendez-vous ? Les deux facteurs évoluent dans des directions opposées et la pénurie (de compétences ou de postes) s’installe. Très actif depuis le début des années 2000, le marché
On assiste chaque année à un renouvellement des tendances des entreprises qui recrutent dans le digital. Dernièrement, ces sont les ETI qui nous ont le plus sollicités pour répondre à leurs nouveaux besoins : création de fonctions, redimensionnement ou réorientation de postes, refonte de leur modèle économique… Ces acteurs se mobilisent pour transformer en profondeur
La Covid a affaibli l’économie, fatigué les organismes et redistribué les cartes dans le « commerce de détail ». La transhumance digitale était déjà en œuvre dans le secteur du retail, il s’agit désormais d’une cavalcade. Début 2020, de nombreux segments du retail étaient déjà affectés par la mutation des usages du consommateur. Par exemple, le secteur du
Jérôme a démarré son nouvel emploi en tant que Chef de projets IT pendant le premier confinement. « J’ai mis presque cinq mois avant de rencontrer les membres de mon équipe. Mon manager était aux abonnés absents. Je connais mon travail. Mais si l’on ne me donne pas de directives ? Si on ne m’explique pas ce
Une étude de la Fevad parue début avril met en évidence le fait que le e-commerce se révèle être l’« amortisseur économique et social » en temps de crise et s’affirme comme moteur de la relance en 2021 ! Sur le marché du e-commerce, une perspective de croissance, envisagée comme forte par rapport aux années précédentes, ravive
