Chez Blue-search, nous avons une passion pour les médias, la culture et l’entertainment. Cette practice sectorielle est l’une des principales du cabinet et nous sommes fiers de travailler pour le secteur de la presse, de la radio, de l’édition et de les appuyer dans leur transformation tech, IA et digitale.
Nous avons eu le plaisir d’accompagner récemment le recrutement du futur Responsable Acquisition de contenus et Partenariats de l’INA ou encore ces trois dernières années le CNC, Terre & Fils Média, Jeune Afrique ou encore Electre / Livres Hebdo.
Et cette dynamique se poursuit en ce moment, avec de nombreuses opportunités auprès d’acteurs qui façonnent l’information, la création et la diffusion culturelle :
???? TV5MONDE
???? LA NOUVELLE REPUBLIQUE DU CENTRE OUEST
???? Diverto
…et d’autres opportunités à venir.
Aujourd’hui, nous recrutons notamment pour les fonctions suivantes :
• Rédacteur en chef adjoint en charge des réseaux sociaux
• Engineering Manager
• Directeur départemental adjoint
• Commercial junior
Ce qui nous anime depuis 25 ans n’a pas changé : connecter les meilleurs talents avec des organisations qui produisent, diffusent et valorisent la culture, l’information et les contenus de demain.
Si vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière dans ces univers, ou si vous recherchez un talent pour accompagner vos transformations, échangeons !
#Recrutement #Culture #Médias #Digital #TalentAcquisition
Chez Blue-search, nous avons une passion pour les médias, la culture et l’entertainment. Cette practice sectorielle est l’une des principales du cabinet et nous sommes fiers de travailler pour le secteur de la presse, de la radio, de l’édition et de les appuyer dans leur transformation tech, IA et digitale. Nous avons eu le plaisir d’accompagner récemment le
Après plusieurs années dans le recrutement de cadres et dirigeants, nous avons fini par constater une chose : Beaucoup de frustrations viennent moins du recrutement lui-même que des attentes que chacun se fait sur la manière de communiquer. Et ces attentes ne sont pas les mêmes selon que l’on est candidat, cadre approché ou recruteur.
Chers Ami(e)s, chers Client(e)s, chers Talents, Un recrutement n’est ni une série Netflix,ni un film d’horreur,… ni même une comédie romantique ! Et pourtant, nous prenons toujours autant de plaisir à tirer les ficelles derrière le rideau, en coulisses, et à permettre aux bonnes rencontres d’avoir lieu, nous réjouir des coups de coeur et orchestrer
L’été, c’est le bon moment pour lever le pied… et réfléchir à la suite ! Que vous soyez déjà en vacances ou que celles-ci soient en approche, Blue Search Conseil vous propose une sélection d’offres à pourvoir dès à présent. C’est peut-être le moment de préparer, tranquillement au soleil, votre prochain cap professionnel. ???????? Notre
Comme chaque année, le classement des Décideurs évalue et classe les entreprises dans différents secteurs d’activité en fonction de leur performance, de leur influence, de leurs réalisations etc. Les entreprises citées dans le classement des Décideurs sont généralement reconnues comme des acteurs importants dans leur domaine puisqu’il démontre leur expertise et leur leadership dans leur
Mercredi 13 novembre, Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, était une nouvelle fois l’invité de l’émission Avec Vous de BFM Business en compagnie de Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine et psychologue, Marie Content, avocate associée au Cabinet BG2V, et Arnaud Brun, président du Conseil de Surveillance ADEQUAT, et directeur général d’Adsearch. Aux côtés
De plus en plus d’entreprises mettent en place des restrictions sur le télétravail invoquant souvent une baisse de la productivité et de la créativité ainsi qu’un manque de cohésion. Les multinationales américaines comme Tesla, Amazon et Apple et même de grandes entreprises françaises telles qu’AXA, Publicis ou Michelin font marche arrière sur la question du
Attirer des talents en 2024 nécessite une approche stratégique et innovante, adaptée aux évolutions du marché du travail. Le terme « Guerre des talents » n’est pas sans rappeler la tension du marché de l’emploi sur ces dernières années, d’où l’importance d’adopter une vraie stratégie de recrutement. Avant de vous lancer dans un recrutement et d’établir la
Depuis quelques années, nous observons une augmentation des besoins dans les métiers de l’informatique. En effet, pour faire face à des défis tels que la migration vers le cloud ou le Big Data, le nombre d’informaticiens et de techniciens se voit contraint d’évoluer en réponse à ces enjeux. En parallèle, le nombre de reconversions en
