Au mitan de l’année 2023, le marché de l’emploi demeure favorable aux « talents » du digital mais avec quelques disparités liées à la dégradation de l’environnement économique.
De fait, des pénuries demeurent pour un certain nombre d’expertises :
Par pénurie décroissante, Blue-Search constate de fortes tensions sur les métiers suivants que nous avons regroupé par ensembles cohérents :
– UX / UI
– Product owner et Product manager
– Développeurs / Lead dev
– Data analyse / Data science / Product data
– CTO / DSI
– CRM / e-CRM
– SEO
– Acquisition on line
À l’inverse, le marché se dégrade aux « deux extrémités » des parcours professionnels : les débutants et les séniors.
En outre, le paysage économique est désormais « accidenté ».
De façon très schématique, le contraste est assez marqué entre le monde des services en ligne qui poursuit ou accélère sa transformation digitale et celui du e-retail (vente de produits en ligne) qui rencontre plus de difficultés.
Si on donne un coup de projecteur sur ces deux domaines d’activité, des nuances apparaissent ; dans le monde des services en ligne, tous les indicateurs sont au vert ou presque :
– Ainsi, le secteur de l’éducation se digitalise à grande vitesse
– le secteur des services financiers en ligne (banque, assurance, retraite, prévoyance, asset management, …) se développe
– le e-tourisme va beaucoup mieux après le coup d’arrêt du Covid
– même le secteur des pompes funèbres (death tech) se digitalise
– seul le secteur de l’immobilier en ligne souffre, ralenti par la hausse des taux d’intérêt.
Le secteur du e-retail et du e-commerce subit lui un coup d’arrêt après la forte croissance du à l’effet Covid et les start up du quick commerce en particulier sont en grandes difficultés.
En revanche, le secteur du luxe continue à beaucoup recruter des cadres experts du e-commerce, de même que la GSA (grandes surfaces alimentaires) et le secteur des FMCG (biens de grandes consommations).
Qu’en sera-t-il pour les mois à venir ?
Blue-Search conseil s’attend à un marché de l’emploi assez stable ou en léger repli ; de nombreuses « poches » de pénurie devraient substituer car les causes de cette inadéquation ne sont pas seulement quantitatives mais aussi qualitatives.
Le marché de l’emploi sera porté par 3 mouvements :
– Des créations de poste pour certaines compétences ou expertises indispensables : ainsi, dans le secteur des FMCG, nous prévoyons un développement des forces commerciales en charge des acteurs du drive et des grandes plateformes du e-commerce
– des remplacements jugés indispensables par les employeurs ou subies en raison des démissions
– une reprise de la croissance qui est encore hypothétique mais qui pourrait intervenir en toute fin d’année.
