La Covid a affaibli l’économie, fatigué les organismes et redistribué les cartes dans le « commerce de détail ». La transhumance digitale était déjà en œuvre dans le secteur du retail, il s’agit désormais d’une cavalcade.
Début 2020, de nombreux segments du retail étaient déjà affectés par la mutation des usages du consommateur. Par exemple, le secteur du jouet est disrupté par les plateformes E-commerce, celui de la chaussure a vu l’émergence de grands acteurs spécialisés (Spartoo, Sarenza, Zalando…).
Depuis 1 an, toutes les enseignes du retail (qui ont dû fermer ou entrouvrir leur magasins) sont logées à la même enseigne. Certes, les magasins vont finir par tous rouvrir mais (1) les consommateurs ont pris leur habitude et (2) les réouvertures se feront sous l’emprise du contrôle sanitaire.
De fait, le seul échappatoire pour le secteur de la distribution est de combiner le drive-to-store et le e-commerce, tandis que le secteur de la grande consommation va, lui, accélérer sa stratégie e-retail et s’essayer au D2C (direct-to-consumer). La crise Covid redistribue donc les cartes en faveur des pureplayers qui apportent leur capacité d’exécution dans le domaine de la logistique et de la livraison. 2021 est l’année de la transformation dans le domaine de l’alimentaire (épicerie notamment) et de la restauration.
Le marché est donc en ébullition : il combine marche forcée des acteurs traditionnels et croissance des disrupteurs. Leur course éperdue vers le consommateur entraîne la création de nouvelles fonctions et l’apparition de nouveaux métiers.
Nous sommes actuellement mandatés par Gorillas, le « darkstore » qui se développe en Europe avec une très belle force de frappe (levée de fond de 290 millions d’euros) pour plusieurs positions qui illustrent cette montée en puissance : des métiers de la supply chain (Warehouse Managers), du Géomarketing (Expansion Managers) et de la livraison du dernier kilomètre (Responsables de la flotte de livreurs).
La Fevad l’a montré dans sa dernière étude (que nous analysions la semaine dernière) : le e-commerce va bien et la concurrence fait rage entre les acteurs, disrupteurs comme disruptés, pour prendre des parts de marché et recruter les meilleurs collaborateurs !
La Covid a affaibli l’économie, fatigué les organismes et redistribué les cartes dans le « commerce de détail ». La transhumance digitale était déjà en œuvre dans le secteur du retail, il s’agit désormais d’une cavalcade. Début 2020, de nombreux segments du retail étaient déjà affectés par la mutation des usages du consommateur. Par exemple, le secteur du
Jérôme a démarré son nouvel emploi en tant que Chef de projets IT pendant le premier confinement. « J’ai mis presque cinq mois avant de rencontrer les membres de mon équipe. Mon manager était aux abonnés absents. Je connais mon travail. Mais si l’on ne me donne pas de directives ? Si on ne m’explique pas ce
Une étude de la Fevad parue début avril met en évidence le fait que le e-commerce se révèle être l’« amortisseur économique et social » en temps de crise et s’affirme comme moteur de la relance en 2021 ! Sur le marché du e-commerce, une perspective de croissance, envisagée comme forte par rapport aux années précédentes, ravive
Après avoir donné quelques conseils pour trouver son dream job dans le digital, Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil, et Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon, se sont retrouvés lors d’une deuxième Masterclass, cette fois-ci à destination des dirigeants, managers et cadres RH : Comment trouver les meilleurs talents digitaux ?
Pierre CANNET, fondateur et PDG de Blue Search Conseil, aura le plaisir de s’essayer à l’exercice de la MasterClass en direct sur Twitch, ce Mardi 16 mars à 21h00 ! Interrogé par Jean-Philippe TIMSIT, professeur en stratégie digitale à l’EM Lyon et organisateur de l’évènement, il vous expliquera comment trouver votre job de rêve dans
Dans le cadre du Mastère Spécialisé Transformation Digitale, Marketing & Stratégie (TDMS) dispensé à l’EM Lyon Business School, Blue Search est fier de former les étudiants à la dimension RH et aux futurs enjeux du métier de manager du numérique. Pendant 3 jours, Pierre Cannet, CEO de Blue Search, et les étudiants du mastère se
« Le profit de l’un est le dommage de l’autre », écrivait Montaigne. Si de nombreux secteurs ont souffert de la crise du Covid-19, d’autres ont su tirer avantage de cette situation inédite en répondant aux nouveaux besoins des consommateurs, et plus largement, de la société. C’est le sens du rapport réalisé en février 2021 par le
L’année 2021 commence comme 2020 s’était finie : Nous sommes régulièrement mandatés par des entreprises qui créent leur direction digitale ou e-commerce… La demande de talents du digital reste soutenue malgré ou en raison de la crise… Les entreprises privilégient les compétences e-commerce, orientées KPIs et Analytics… Les employeurs sont souvent des belles ETI de
Chers partenaires et candidats, Toute l’équipe de Blue Search Conseil vous souhaite d’heureuses fêtes pour clôturer cette année 2020 si particulière. Le cabinet fermera ses portes ce mercredi 23 décembre au soir et tous nos consultants seront de retour le lundi 4 janvier pour commencer une année 2021, nous l’espérons, meilleure que la précédente. À
L’univers des médias et de l’audiovisuel évolue, et c’est une bonne chose ! L’arrivée des plateformes américaines, la lutte contre la piraterie audiovisuelle et la mise en œuvre de la directive SMA (Services des Médias Audiovisuels) en France et au sein des Etats membres, montrent les évolutions du secteur et les nombreux défis à relever. Concrètement,
