« Mad skills » ; « Soft skills » ; « Change management » ; les entreprises mettent en avant de façon accentuée leurs attentes en matière de comportement, d’aptitudes et de capacités d’adaptation : le cahier des charges sur le type de personnalité recherchée est aujourd’hui aussi rempli que celui relatif aux « Hard skills » ; d’où l’importance des tests de personnalité.
Chez Blue Search, nous sommes certifiés SOSIE 2nde génération :
Nous avons la possibilité de prédire la culture de travail la plus adaptée à un profil et de projeter un candidat dans une organisation donnée en fonction de sa personnalité et de ses valeurs !
Dans un contexte où les éléments de personnalité valent tout autant que les compétences métiers, nous vous proposons (sur demande) un inventaire de personnalité (le SOSIE 2nde génération, le test de personnalité plus utilisé en France par les professionnels sur recrutement) qui évalue la personnalité & les valeurs d’un profil. Il permet au recruteur de tirer un portrait fidèle d’un candidat en explorant ses traits de personnalité et ses motivations, par un système de valeurs personnelles et interpersonnelles, pour comprendre l’environnement dans lequel le candidat sera le plus à l’aise et ainsi anticiper son comportement professionnel dans l’entreprise.
Au-delà des compétences, il s’agit de déterminer si le candidat et le poste sont compatibles.
Blue Search a déjà expérimenté cette méthode lors de plusieurs recrutements sur des postes de direction dans différents secteurs : Mission de Directeur Marketing Client dans le secteur de l’assurance ; Chief Data Officer pour un Laboratoire Pharmaceutique ; Directeur de BU pour un grand groupe logistique…
Si vous souhaitez donner un coup de pouce à vos process et assurer la réussite de vos recrutements, n’hésitez pas à contacter Lou, Consultante chez Blue Search & certifiée SOSIE pour plus d’information autour des modalités des tests de personnalité : lou@blue-search.com
« Mad skills » ; « Soft skills » ; « Change management » ; les entreprises mettent en avant de façon accentuée leurs attentes en matière de comportement, d’aptitudes et de capacités d’adaptation : le cahier des charges sur le type de personnalité recherchée est aujourd’hui aussi rempli que celui relatif aux « Hard skills » ; d’où l’importance des tests de personnalité.
On assiste chaque année à un renouvellement des tendances des entreprises qui recrutent dans le digital. Dernièrement, ces sont les ETI qui nous ont le plus sollicités pour répondre à leurs nouveaux besoins : création de fonctions, redimensionnement ou réorientation de postes, refonte de leur modèle économique… Ces acteurs se mobilisent pour transformer en profondeur
Depuis plus de 20 ans, Blue Search Conseil met son expertise métier au service de tous types d’acteurs dans leur croissance et transformation digitale : recrutement de Top & middle managers et d’experts, conseil en organisation RH et études de postes… Ces prestations font de nous le partenaire clé des organisations innovantes.
La Covid a affaibli l’économie, fatigué les organismes et redistribué les cartes dans le « commerce de détail ». La transhumance digitale était déjà en œuvre dans le secteur du retail, il s’agit désormais d’une cavalcade. Début 2020, de nombreux segments du retail étaient déjà affectés par la mutation des usages du consommateur. Par exemple, le secteur du
Jérôme a démarré son nouvel emploi en tant que Chef de projets IT pendant le premier confinement. « J’ai mis presque cinq mois avant de rencontrer les membres de mon équipe. Mon manager était aux abonnés absents. Je connais mon travail. Mais si l’on ne me donne pas de directives ? Si on ne m’explique pas ce
Une étude de la Fevad parue début avril met en évidence le fait que le e-commerce se révèle être l’« amortisseur économique et social » en temps de crise et s’affirme comme moteur de la relance en 2021 ! Sur le marché du e-commerce, une perspective de croissance, envisagée comme forte par rapport aux années précédentes, ravive
Après avoir donné quelques conseils pour trouver son dream job dans le digital, Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil, et Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon, se sont retrouvés lors d’une deuxième Masterclass, cette fois-ci à destination des dirigeants, managers et cadres RH : Comment trouver les meilleurs talents digitaux ?
Pierre CANNET, fondateur et PDG de Blue Search Conseil, aura le plaisir de s’essayer à l’exercice de la MasterClass en direct sur Twitch, ce Mardi 16 mars à 21h00 ! Interrogé par Jean-Philippe TIMSIT, professeur en stratégie digitale à l’EM Lyon et organisateur de l’évènement, il vous expliquera comment trouver votre job de rêve dans
Dans le cadre du Mastère Spécialisé Transformation Digitale, Marketing & Stratégie (TDMS) dispensé à l’EM Lyon Business School, Blue Search est fier de former les étudiants à la dimension RH et aux futurs enjeux du métier de manager du numérique. Pendant 3 jours, Pierre Cannet, CEO de Blue Search, et les étudiants du mastère se
« Le profit de l’un est le dommage de l’autre », écrivait Montaigne. Si de nombreux secteurs ont souffert de la crise du Covid-19, d’autres ont su tirer avantage de cette situation inédite en répondant aux nouveaux besoins des consommateurs, et plus largement, de la société. C’est le sens du rapport réalisé en février 2021 par le
