(Illustration générée par l’IA)
L’IA va changer nos vies (comme hier l’informatique grand public et le smartphone).
Il va également faire évoluer nos pratiques en tant que consommateur, salarié ou dirigeant d’entreprises.
Une étude passionnante menée par le Cornestone (un éditeur de logiciel RH) a passé au crible environ 50 000 compétences demandées au travers de plus de 28 To (tetra octets) de données compilant des offres d’emploi, des CV, des données publiques, des parcours de formation ou des rapports d’entreprises dans plusieurs pays.
Les enseignements sont nombreux :
1/ Certaines compétences techniques sont de plus en plus demandées : data analytics (+ 22%), cybersécurité (+ 31%), IA et machine learning (+245 %), blockchain (+ 175%).
2/ D’autres, correspondant à ces tâches automatisables, sont de moins en moins exigées, par exemple la saisie de données (-75% de variation entre 2023 et 2025 ), la maîtrise de Microsoft Office (- 52 %), le support administratif (- 38 %), le service client (-45%).
3/ Globalement, les soft skills (qualités comportementales) montent en puissance au détriment des hards skills (compétences techniques) ; parmi les soft skills de plus en plus demandées, on trouve l’intelligence émotionnelle (+ 95%), la pensée créative (+18%) c’est à dire précisément ce que l’IA générative ne permet pas (encore).
4/ Désormais, ce ne sont pas seulement les cols bleus qui sont concernés mais aussi les cols blancs (c’est-à-dire les cadres) et, en particulier, les jeunes cadres en charge d’activités de recherche, de documentation ou d’études… ce que l’IA fait très bien « à leur place ».
Notre position de chasseurs de têtes confirme déjà la plupart de ces constats statistiques ; quand on analyse les mandats confiés au cabinet, on constate ainsi une forte demande d’experts et de managers des domaines suivants :
D’autres sont en souffrance ou en déclin : par exemple, on demande moins de community managers, de chargés d’études ou d’experts du SEO qu’auparanvant.
A date, il n’est pas possible de connaître le solde entre les emplois détruits et ceux crées par l’IA ; depuis Schumpeter, nous connaissons le processus de destruction créatrice par lequel l’arrivée de chaque secousse technologique entraîne la disparition de métiers et la recherche de nouvelles compétences. Au moment de l’arrivée du digital puis du big data, nous avons déjà constaté un impact significatif sur l’emploi.
Rendez-vous dans un an pour savoir si le solde aura été positif ou négatif en 2026 !
Source utilisée : Quelles compétences acquérir et exiger en 2026 ?
(Illustration générée par l’IA) L’IA va changer nos vies (comme hier l’informatique grand public et le smartphone). Il va également faire évoluer nos pratiques en tant que consommateur, salarié ou dirigeant d’entreprises. Une étude passionnante menée par le Cornestone (un éditeur de logiciel RH) a passé au crible environ 50 000 compétences demandées au travers
🚀 En ce début d’année 2026, Blue Search Conseil est fier d’accompagner le groupe Puig dans une nouvelle phase stratégique de son développement digital. Puig est une maison de marques hautement désirables, adossée à une entreprise familiale engagée en faveur du bien-être, de la confiance en soi et de l’expression de la personnalité. Depuis 1914,
Chers Ami(e)s, chers Client(e)s, chers Talents, Un recrutement n’est ni une série Netflix,ni un film d’horreur,… ni même une comédie romantique ! Et pourtant, nous prenons toujours autant de plaisir à tirer les ficelles derrière le rideau, en coulisses, et à permettre aux bonnes rencontres d’avoir lieu, nous réjouir des coups de coeur et orchestrer
🎄 La fin d’année approche, mais les opportunités ne prennent jamais vraiment de vacances… Après une forte activité en décembre, nous allons lever un peu le pied ces prochains jours pour recharger les batteries et revenir en pleine forme dès janvier, qui s’annonce déjà sportif et riche en projets 🚀 De nouvelles opportunités vont
🎄 Noël approche… et sous notre sapin, il y a aussi de belles opportunités professionnelles 🎁✨ La fin d’année est souvent le moment idéal pour réfléchir à la suite…Et si vous faisiez un vrai cadeau à votre carrière ? 🎅 👉 Nous accompagnons plusieurs entreprises de premier plan dans le recrutement de leurs futurs talents,
L’intelligence artificielle (IA) n’est plus un simple concept futuriste : en 2025, elle s’est affirmée comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises. De la génération de contenus à l’analyse prédictive, en passant par l’automatisation des tâches, l’IA s’impose dans les organisations françaises comme un vecteur de transformation majeur. Cette adoption rapide s’accompagne néanmoins de
🍁L’automne s’installe, et avec lui, de belles opportunités de changement !🍁 Blue Search accompagne actuellement plusieurs entreprises dans la recherche de profils de direction prêts à relever de nouveaux défis stratégiques. Si vous envisagez une évolution professionnelle ou souhaitez simplement échanger sur le marché actuel, parlons-en ! La saison est idéale pour semer les graines
🔎 Opportunités à saisir dans le retail media 🚨 Notre client, acteur international né de l’alliance entre deux leaders mondiaux, développe une solution de nouvelle génération déjà adoptée par plus de 35 grands acteurs. Son ambition : devenir le leader européen et latino-américain du secteur. Il recrute plusieurs profils stratégiques en CDI, basés à Paris
C’est la rentrée… et avec elle, l’occasion parfaite de donner un nouvel élan à votre carrière ! 🚀 Chez Blue Search, nous avons de nouvelles opportunités toutes fraîches, mais aussi de belles offres toujours ouvertes qui n’attendent que le bon talent. Que vous soyez en quête d’un nouveau challenge ou simplement à l’écoute du marché,
L’été, c’est le bon moment pour lever le pied… et réfléchir à la suite ! Que vous soyez déjà en vacances ou que celles-ci soient en approche, Blue Search Conseil vous propose une sélection d’offres à pourvoir dès à présent. C’est peut-être le moment de préparer, tranquillement au soleil, votre prochain cap professionnel. 🌊💼 Notre
