Faut-il arrêter sa recherche d’emploi en été lorsque RH, chasseurs et managers deviennent des vacanciers en tongs et débardeurs ?
Mon avis de recruteur est tranché ! Non 🙂
L’été est désormais à la fois de plus en plus caniculaire et de plus en plus court si l’on considère la trêve estivale. En effet, entre la fin du mois de juillet et la mi-août, les candidatures sont le plus souvent lettre morte et s’accumulent dans les boîtes mail.
Mais le mois de juillet reste actif (Blue-search ouvrent encore des mandats) et les temps calmes (à partir du 14 juillet et dès le 15 août) peuvent être mis à profit pour faire autre chose… et autrement.
Voici mes 6 conseils concrets :
- Multipliez les cafés en terrasse avec ceux que vous n’avez pas vu depuis longtemps, qui ont un peu plus de temps à vous consacrer, passé le 14 juillet et qui peuvent vous donner de « bons tuyaux » sur des recrutements en cours
- Profitez de cette période pour renforcer votre culture économique et identifier des entreprises à qui envoyer une candidature spontanée ;
- Grâce à vos amis Claude et Chatgpt, rédigez des mails de candidatures qui montrent que vous avez étudié la problématique de l’entreprise cible
- N’hésitez pas à répondre aux rares annonces publiées entre le 15 juillet et le 15 août ; certes il y a peu de postes ouverts en été mais il y a aussi moins de candidats
- Donnez un coup de jeune à votre LinkedIn en mettant en évidence vos responsabilités, vos réalisations et quelques KPIs
- Et oui, partez en vacances et n’hésitez pas à couper véritablement pendant cette période car vous aussi vous avez droit à la déconnexion 🙂
A ce propos, Blue-search sera out of office trois semaines à partir du 31 juillet au soir mais nous rouvrons dès le 24 août.