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Notre client, acteur international né de l’alliance entre deux leaders mondiaux, développe une solution de nouvelle génération déjà adoptée par plus de 35 grands acteurs. Son ambition : devenir le leader européen et latino-américain du secteur.
Il recrute plusieurs profils stratégiques en CDI, basés à Paris :
💼 Account Executive Grands Comptes
Profil recherché : Min. 5 ans d’expérience en vente B2B et gestion de comptes stratégiques, idéalement dans les médias digitaux, le SaaS ou l’AdTech. Gestion de cycles de ventes complexes et développement de clients grands comptes.
💼 Sales Manager Agences
Profil recherché : Bac+5 en Commerce, Marketing ou équivalent (MBA apprécié). Bilingue anglais ; 5 ans d’expérience min. en ventes digitales avec dépassement régulier des objectifs.
💼 Business Developer
Profil recherché: 3 à 5 ans d’expérience en vente B2B full cycle, idéalement dans les médias digitaux, le SaaS ou l’AdTech. Vrai chasseur : l’outbound est votre zone de confort. Capacité à gérer des cycles de vente complexes et à dialoguer avec CMO, équipes média et décideurs marketing.
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Et si on parlait rémunération dans le monde du digital, de la tech et de la Data ? Les rémunérations dans le digital sont presque aussi volatiles que le prix de l’essence et ceux de l’immobilier. Elles résultent du frottement entre l’offre et la demande de main d’œuvre ; il n’y pas de plafond (et tant mieux
#BreakingNews : il y a quinze jours, c’est une très belle entreprise du retail, co-leader sur un segment de marché, qui vient frapper à notre porte en nous posant la question suivante : « Dois-je recruter en interne ou en externe ? Faut-il chasser chez nos concurrents ou sur un autre marché ? ». En effet, pour un poste de direction très
Le recrutement à l’international est devenu stratégique pour les entreprises désireuses de renforcer leur compétitivité en diversifiant leurs talents. Cette pratique exige une compréhension fine des marchés étrangers et une gestion rigoureuse des aspects administratifs. Voici cinq étapes essentielles pour garantir un recrutement international réussi. Comprendre les spécificités du marché local Chaque pays présente des
Les oiseaux de mauvais augure (que nous sommes parfois…) planent au-dessus d’une année 2025 déjà décrite comme une annus horribilis sur les plans économique, politique et social. Il existe dès lors des anxiétés anticipatrices et des prophéties auto-réalisatrices. Redouter une crise, c’est la provoquer si l’épargne remplace la consommation (pour les particuliers) et si les
Le numérique est au cœur de la transformation de notre société, mais une ressource essentielle reste sous-utilisée : les femmes. Actuellement, elles représentent seulement 30 % des effectifs dans le numérique, une proportion bien inférieure à celle observée dans d’autres secteurs (46,8 %). Ce chiffre baisse encore plus dans les métiers techniques, où seulement 20
Il pleut comme en hiver et les températures sont déjà automnales… Quant à l’économie, comment se porte-t-elle ? Elle semble elle aussi prise dans les glaces, gelée par les bourrasques des conjonctures politiques et les turbulences géopolitiques. Ces vents contraires influencent profondément le marché de l’emploi, le rendant « mitigé » et imprévisible. Les entreprises naviguent à
« La démarche d’engagement n’est pas un sprint, c’est un marathon. » Ce jeudi 19 septembre, Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, était invité à une table ronde organisée lors de la #ConfRH de l’Opinion. Le thème de la conférence portait sur l’engagement au travail notamment sur la façon dont une entreprise peut
Attirer des talents en 2024 nécessite une approche stratégique et innovante, adaptée aux évolutions du marché du travail. Le terme « Guerre des talents » n’est pas sans rappeler la tension du marché de l’emploi sur ces dernières années, d’où l’importance d’adopter une vraie stratégie de recrutement. Avant de vous lancer dans un recrutement et d’établir la
En ce début de mois d’avril voici les offres du moment chez Blue Search : Notre client, expert et pionner dans le secteur de la prévoyance et du service à la personne est à la recherche de son/sa futur Data Governance Manager avec pour mission de définir et piloter la roadmap de mise en œuvre des
