Faut-il arrêter sa recherche d’emploi en été lorsque RH, chasseurs et managers deviennent des vacanciers en tongs et débardeurs ?
Mon avis de recruteur est tranché ! Non 🙂
L’été est désormais à la fois de plus en plus caniculaire et de plus en plus court si l’on considère la trêve estivale. En effet, entre la fin du mois de juillet et la mi-août, les candidatures sont le plus souvent lettre morte et s’accumulent dans les boîtes mail.
Mais le mois de juillet reste actif (Blue-search ouvrent encore des mandats) et les temps calmes (à partir du 14 juillet et dès le 15 août) peuvent être mis à profit pour faire autre chose… et autrement.
Voici mes 6 conseils concrets :
A ce propos, Blue-search sera out of office trois semaines à partir du 31 juillet au soir mais nous rouvrons dès le 24 août.
Faut-il arrêter sa recherche d’emploi en été lorsque RH, chasseurs et managers deviennent des vacanciers en tongs et débardeurs ? Mon avis de recruteur est tranché ! Non 🙂 L’été est désormais à la fois de plus en plus caniculaire et de plus en plus court si l’on considère la trêve estivale. En effet, entre
Chez Blue Search, nous accompagnons les entreprises bien au-delà de la seule identification de candidats. Notre conviction est qu’un recrutement réussi repose sur une compréhension fine des enjeux organisationnels, du marché des compétences et des critères d’évaluation. C’est pourquoi nous avons structuré notre offre autour de quatre expertises complémentaires, activables indépendamment ou de manière intégrée.
🌸 En avril, Blue Search Conseil a navigué loin des récifs géopolitiques et a ouvert 10 nouveaux mandats que ce post propose d’étudier afin de faire émerger quelques tendances du marché : L’économie française reste résiliente et le rythme des recrutements est bon, même si, en parallèle, de nombreuses entreprises organisent des plans de départ.
🚀 En ce début d’année 2026, Blue Search Conseil est fier d’accompagner le groupe Puig dans une nouvelle phase stratégique de son développement digital. Puig est une maison de marques hautement désirables, adossée à une entreprise familiale engagée en faveur du bien-être, de la confiance en soi et de l’expression de la personnalité. Depuis 1914,
🎄 Noël approche… et sous notre sapin, il y a aussi de belles opportunités professionnelles 🎁✨ La fin d’année est souvent le moment idéal pour réfléchir à la suite…Et si vous faisiez un vrai cadeau à votre carrière ? 🎅 👉 Nous accompagnons plusieurs entreprises de premier plan dans le recrutement de leurs futurs talents,
🍁L’automne s’installe, et avec lui, de belles opportunités de changement !🍁 Blue Search accompagne actuellement plusieurs entreprises dans la recherche de profils de direction prêts à relever de nouveaux défis stratégiques. Si vous envisagez une évolution professionnelle ou souhaitez simplement échanger sur le marché actuel, parlons-en ! La saison est idéale pour semer les graines
🔎 Opportunités à saisir dans le retail media 🚨 Notre client, acteur international né de l’alliance entre deux leaders mondiaux, développe une solution de nouvelle génération déjà adoptée par plus de 35 grands acteurs. Son ambition : devenir le leader européen et latino-américain du secteur. Il recrute plusieurs profils stratégiques en CDI, basés à Paris
C’est la rentrée… et avec elle, l’occasion parfaite de donner un nouvel élan à votre carrière ! 🚀 Chez Blue Search, nous avons de nouvelles opportunités toutes fraîches, mais aussi de belles offres toujours ouvertes qui n’attendent que le bon talent. Que vous soyez en quête d’un nouveau challenge ou simplement à l’écoute du marché,
En ce début avril chez Blue Search, voici les derniers mandats qui nous ont été confiés 👇 Notre client, une marque française des produits dermo-cosmétiques, souhaite déployer de façon internationale son canal de vente e-commerce avec une vision « omnicanale ». Dans ce fort contexte de croissance, il recherche un(e) Directeur/Directrice e-commerce et digital international.📍 Poste basé à
#BreakingNews : il y a quinze jours, c’est une très belle entreprise du retail, co-leader sur un segment de marché, qui vient frapper à notre porte en nous posant la question suivante : « Dois-je recruter en interne ou en externe ? Faut-il chasser chez nos concurrents ou sur un autre marché ? ». En effet, pour un poste de direction très
