Talents du numérique : plus rares donc plus cher, ils ont la côte - Tribune de Pierre Cannet dans Les Echos

Talents du numérique : plus rares donc plus cher, ils ont la côte - Tribune de Pierre Cannet dans Les Echos

lun 05 fév 2018 talent management
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Le point de vue du recruteur sur les rémunérations à venir des talents du digital en 2018.

 

L'inflation des salaires :

Sur le marché des compétences digitales, la pénurie touche la quasi-totalité des métiers : "Des mêmes talents sont convoités par un large spectre d’employeurs, de la start up aux pure players en passant par les Gafa, les ETI, les grands groupes, les entreprises de service du numérique (ESN) et les agences. Par conséquent, leur rémunération augmente automatiquement."

 

Les 2 catégories les plus demandées:

1. Les développeurs (développeur full stack, lead dev, devops, scrum master, etc ) mais aussi les experts de la data et de l'expérience utilisateur

Augmentations de salaire en 2018 : "souvent supérieures à 15 % et les sauts de salaire plus importants encore peuvent être obtenus en changeant d’employeur"

 

2. Les experts du marketing on line, du e-CRM et du product management mais également la population des managers : directeur marketing, directeur technique, directeur e-commerce, etc

Augmentations de salaire en 2018 : "assez fortes de 5 à 15 % selon les entreprises"

 

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