6 grandes entreprises du digital qui recrutent des jeunes diplômés en 2018

6 grandes entreprises du digital qui recrutent des jeunes diplômés en 2018

mar 20 fév 2018
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A l’issue d’une table ronde organisée à Sciences Po Paris sur le thème web & tech et ses métiers, réunissant 6 grands acteurs majeurs du digital, voici ce qu’il faut retenir :

 

 

 

 

Airbnb :

Intervenant : Félix Vo, Responsable des partenariats stratégiques

  • Recrutements prévus en 2018

« L’entreprise connait une croissance fulgurante avec 35 collaborateurs, dont une dizaine recrutés l’an passé ».

Ils recrutent en 2018, notamment dans les fonctions support et les affaires publiques.

« On peut évoluer très vite au sein de l’entreprise ».

 

  • Tips Valeurs/environnement de travail  :

4 valeurs : be a host, champion the mission, be a cereal entrepreneur, embrace the adventure. “Ces valeurs sont le fondement de l’entreprise et chaque collaborateur doit les refléter ».

 

  • Tips recrutement :
    • Process : 10 entretiens sont organisés pour tout candidat quel que soit son poste.
    • A noter que les deux derniers entretiens sont axés sur les valeurs de l’entreprise, la personnalité du candidat et sa capacité à s’adapter à la culture de l’entreprise.

 

Vente-Privée :

Intervenant : Mathilde Chardeau, Responsable recrutement

  • Recrutements prévus en 2018

« Plus de 1000 personnes ont été embauchées en 2017 et de nombreux recrutements sont encore prévus en 2018, notamment en production des ventes ». L’entreprise, en grande transition ces dernières années, notamment en IT, poursuit son développement à l’international.

 

  • Tips Valeurs/environnement de travail :

Face à la forte concurrence, l’entreprise française applique le « go fast to go fast » : atteindre la perfection tout de suite. « Il faut donc être capable de tenir le rythme intense de travail, dans une entreprise où on apprend vite, et où il faut être autonome et débrouillard ».

 

  • Tips recrutement :
    • Process : Prévoir entre 4 et 5 entretiens, souvent répartis sur une même journée.

 

Google :

Intervenant : Claire Foulquier-Gazagnes, Policy Manager de Google Arts & Culture

  • Recrutements prévus en 2018

« Google va augmenter ses effectifs à plus de 50% en France cette année ». Ils recrutent de nombreux profils dont une grande partie d’ingénieurs.

 

  • Tips Valeurs/environnement de travail :

Travailler chez Google, c’est interagir dans la même journée avec des interlocuteurs du monde entier, pouvoir tester les nouveaux produits avant leur sortie, pouvoir utiliser un pourcentage de son temps de travail pour découvrir un nouveau métier, pouvoir récompenser un collègue qui aurait accompli du bon travail en dehors de sa fiche de poste…

« Il est important de rester humble et modeste, car la vraie star, c’est l’ingénieur et tous les autres métiers doivent se mettre au diapason ». Il faut aussi être capable d’adhérer à la culture du consensus et savoir travailler en équipe.

 

  • Tips recrutement :
    • Process : il n’y a pas de règle concernant le nombre d’entretiens.
    • Par contre, il faut savoir se vendre en 30 minutes, durée moyenne d’un entretien chez Google. Durant ce temps, il faut savoir se vendre, chiffre ce qu’on a fait et être concret.

 

Microsoft :

Intervenant : Camille Vaziaga, Corporate Affairs Manager de Microsoft

  • Recrutements prévus en 2018

L’entreprise recrute tout au long de l’année.

 

  • Tips Valeurs/environnement de travail :

« Dans une entreprise internationale comme Microsoft, où le centre de pouvoir se trouve à l’étranger, il est important de savoir qu’un créatif en France, sera plus souvent exécutant que créa ».

 

  • Tips recrutement :
    • Process : pas de règle concernant les entretiens.
    • Par contre, il est important que les candidats sachent aller vers les autres, travailler en équipe, nouer des contacts.

 

Apple :

Intervenant : Sandra de la Taille, Talent Attraction Manager d'Apple (FR/BE/NL)

  • Recrutements prévus en 2018

En 2017, l’entreprise a recruté 5000 personnes en Europe et continue à étoffer ses équipes cette année :

Recrutement continu dans les Apple store (tous types de profils confondus).

« Si vous êtes ouverts à travailler à l'étranger, de nombreux postes sont disponibles au siège européen d'Apple au Royaume-Uni »

 

  • Tips Valeurs/environnement de travail :

go slow to go fast” : chez Apple, il faut prendre le temps nécessaire pour atteindre la perfection et cela s’applique aussi aux personnes.

« Culture du feedback » : Les employés sont évalués tous les trimestres, pour leur permettre de s’améliorer régulièrement et l’entreprise attache beaucoup d’importance au feedback de l’employé et connaitre ses besoins et envies.

 

  • Tips recrutement :
    • Process : Il n’y a pas de règle dans le nombre d’entretiens. Entre 4 et 7 en fonction du poste.
    • Le candidat est placé au cœur du recrutement et en dehors de son CV, c’est sa passion, son naturel et sa personne qui sont évalués.

 

Ubisoft :

Intervenant : Guillaume Saintagne, Campus manager

  • Recrutements prévus en 2018

« Comme l'an passé, 500 personnes seront recrutées cette année en France, que ce soit dans les studios de création de jeux vidéos, ou dans les métiers support (Marketing, communication, RH, finance …) »

 

  • Valeurs/environnement de travail :

« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » : pour bien s’intégrer chez Ubisoft, il faut savoir travailler avec les autres, apprendre à convaincre et respecter cette devise.

La culture d’entreprise est familiale et bienveillante. L’entreprise attache beaucoup d’importante à ses valeurs tout en se développant et en innovant. Le Chief Happiness Officer, sorte de distributeur de bonheur auprès des collaborateurs, a pour mission « la transmission de ces valeurs en multipliant les initiatives, événements et échanges pour que chacun s’épanouisse au travail ».

 

  • Tips recrutement :
    • Process : Il faut compter environ 3 entretiens.
    • L’entreprise recherche en priorité des personnes « passionnées et authentiques, qui vont pouvoir s’adapter à la culture Ubisoft ».